Occhio alle responsabilità dei datori di lavoro con l’Intelligenza Artificiale. L’articolo 2087 del Codice Civile rappresenta il cuore dinamico della sicurezza sul lavoro nel nostro ordinamento. Nata come norma di chiusura “aperta”, la sua formulazione ha garantito la tutela dell’incolumità dei lavoratori con il progredire della tecnica, ma ha sollevato complesse questioni sul piano della determinatezza penale.

Bisogna analizzare con grande attenzione, a luglio 2026, i lavori più richiesti in Italia con l’avvento dell’Intelligenza Artificiale. L’avvento dell’intelligenza artificiale sta rimodellando radicalmente le dinamiche del mercato occupazionale, generando un impatto significativo sia sulle dinamiche retributive che sulla ricerca di talenti.

Nuovi studi evidenziano come non stia crescendo lo stipendio medio in Italia nel 2026. Il futuro previdenziale di una nazione si costruisce giorno dopo giorno attraverso la qualità e la stabilità del mercato occupazionale odierno. Questo concetto cardine emerge chiaramente dall’ultimo Rapporto annuale dell’Inps, illustrato dal presidente Gabriele Fava alla Camera dei Deputati.

Occhio Il fenomeno dei licenziamenti per l’intelligenza artificiale. Inizialmente osservato in Cina e successivamente consolidatosi negli Stati Uniti, soprattutto tra i colossi tecnologici come Amazon, Meta, Oracle, Microsoft e Cisco, ha ufficialmente fatto il suo ingresso anche in Europa. Un esempio recente e significativo coinvolge Allianz, il colosso assicurativo tedesco.

Ci sono nuovi studi da prendere in considerazione oggi, a proposito degli effetti del lavoro da remoto nel 2026. Un autorevole studio statunitense, pubblicato sulla prestigiosa rivista Science e curato dalle economiste Natalia Emanuel, Emma Harrington e Amanda Pallais, ha messo in luce un preoccupante risvolto legato alla massiccia diffusione dello smart working.

Nonostante questa modalità professionale sia generalmente molto apprezzata e desiderata da chi è costretto a recarsi ogni giorno in ufficio, la ricerca evidenzia un pesante costo umano rimasto a lungo invisibile: un drastico calo delle relazioni interpersonali e un parallelo deterioramento dell’equilibrio psicologico di chi lavora da casa.

Non è un buon momento per cercare lavoro con un grosso produttore di automobili, considerando il fatto che ad oggi sarebbero previsti tagli lavorativi pesanti con Volkswagen nei prossimi anni. Il Gruppo Volkswagen si appresta a varare una drastica cura dimagrante sotto la guida del suo amministratore delegato, Oliver Blume.

Occorre smentire la leggenda secondo cui l’IA starebbe facendo perdere posti di lavoro, ma è altrettant vero che li stia cambiando in modo significativo. Il mercato occupazionale contemporaneo sta vivendo una profonda metamorfosi che non coincide con una distruzione di massa dei posti di lavoro, bensì con una radicale evoluzione delle abilità professionali richieste.

Pare che ritrovarsi con le mamme al lavoro faccia bene soprattutto ai figli, secondo alcuni recenti studi. La convinzione che una madre debba rinunciare alla carriera e all’indipendenza economica per evitare di danneggiare lo sviluppo dei propri figli è smentita dalla scienza. In ben otto casi su dieci, l’occupazione materna non rappresenta affatto un ostacolo, ma può al contrario favorire una crescita sana ed equilibrata della prole. Questo dato emerge da una vasta ricerca internazionale condotta dall’Università di Trieste in collaborazione con l’Università di Berkeley, in California.

Torna prepotente come non mai, soprattutto sui social, la storia della figlia di Fornero in pensione a soli 39 anni. Si tratta a conti fatti di una fake news che circola da anni e che accentua il malessere di tanti italiani, i quali hanno la sensazione di non essere supportati nel modo giusto dallo Stato in questo particolare momento storico. Per farvela breve, il focus delle notizie false si sta spostando rapidamente da questioni mediche, come notato in passato sul nostro magazine, ad altre di natura socioeconomica.