Ancora poche ore a disposizione per poter inviare la domanda per partecipare al bando di selezione di OSS da assumere presso le Asl e gli Enti sanitari pugliesi: in programma la selezione di ben 2.445 unità di personale e c’è tempo fino al 12 novembre 2018 per poter inviare la domanda di partecipazione (qui per inviare la domanda).
Sula pagina apposita (qui) è possibile poter consultare tutto il bando, ma per potersi candidare è necessario essere in possesso di determinati requisiti.
- licenza media;
- attestato di Operatore Socio Sanitario, conseguito a seguito del superamento del corso di formazione di durata annuale;
- essere cittadini di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- idoneità fisica, il cui accertamento è affidato a ciascuna Asl prima dell’immissione in servizio nei propri ruoli;
- godimento dei diritti politici e non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
- non essere stati dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per averlo conseguito producendo documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.
Il nuovo bando OSS Puglia è volto al reclutamento di 2.445 Operatori Socio Sanitari e prevede la copertura dei seguenti posti:
- n. 190 posti presso l’Azienda Ospedaliero Universitaria ‘Ospedali Riuniti’ di Foggia;
- n. 430 posti presso la ASL Bari;
- n. 210 posti presso la ASL BAT (Barletta Andria Trani);
- n. 247 posti presso la ASL Brindisi;
- n. 210 posti presso la ASL Foggia;
- n. 453 posti presso la ASL Lecce;
- n. 318 posti presso la ASL Taranto;
- n. 316 posti presso l’Azienda Ospedaliero Universitaria Policlinico di Bari;
- n. 43 posti presso l’IRCS ‘Giovanni Paolo II’ di Bari;
- n. 28 posti presso l’IRCSS ‘De Bellis’ di Castellana Grotte.
Il concorso per OSS prevede anche una riserva del 10% dei posti per ognuna di determinate categorie di soggetti:
- titolari di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, con almeno 3 anni di servizio alle dipendenze dell’amministrazione sanitaria che pubblica il bando;
- personale non dirigenziale che risulti titolare, successivamente alla data di entrata in vigore della legge 124/2015, di un contratto di lavoro flessibile presso l’amministrazione che bandisce il concorso e che abbia maturato, alla data del 31 dicembre 2017, almeno tre anni di contratto, anche non continuativi, negli ultimi otto anni, presso la stessa;
- personale interno, in possesso dei requisiti di partecipazione previsti dal bando, risultato idoneo al termine della procedura concorsuale.
