La recente Riforma del Lavoro voluta dal governo Monti come mezzo per assicurare la crescita del Paese è intervenuto anche sul tema delle dimissioni volontarie.
Lo scorso 3 agosto 2012 Confindustria, l’associazione dei datori di lavoro, e il sindacato hanno siglato un accordo che intende estendere alle sedi sindacali la titolarità per confermare la validità delle dimissioni volontarie.
Le parti sociali hanno così recepito la riforma del lavoro del ministro Fornero richiamata al comma 17 dell’art. 4, della legge n. 92 del 2012 dove si disciplina la procedura di convalida delle dimissioni nonché delle risoluzioni consensuali “la procedura di convalida delle dimissioni nonché delle risoluzioni consensuali”.
Ricordiamo che lo stesso comma 17 riconosce anche i contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale la possibilità di individuare ulteriori sedi autorizzate.
Non solo, la disposizione individua quali sedi autorizzate ad operare la convalida la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l’impiego territorialmente competenti.
Per via di questo accorso anche il sindacato è chiamato a valutare e confermare la genuinità delle dimissioni volontarie,
e quindi evitare che non si tratti di dimissioni forzate
L’intesa riconosce però la titolarità dei contratti collettivi di riferimenti che potranno disciplinare ulteriormente la materia.
Per la CGIL, la maggiore centrale sindacale italiana,
Si afferma con questa intesa la possibilità per i nostri uffici, di svolgere appieno una funzione ulteriore di tutela nei confronti dei lavoratori rispetto ad una pratica, quella delle dimissioni, su cui il controllo sindacale è sempre stato difficile
Ricordiamo che lo stesso Ministero del lavoro, per mezzo della circolare n. 18/2012, ha riconosciuto le sedi sindacali quali sedi qualificate in grado di offrire
le stesse garanzie di verifica della genuinità del consenso del lavoratore cui è preordinata la novella normativa
Il testo dell’Intesa prevede che le parti sono impegnate, ciascuna per le proprie competenze, ad assicurare l’informazione a lavoratori e imprese sui contenuti del presente accordo.
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale
Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
La recente Riforma del Lavoro voluta dal governo Monti come mezzo per assicurare la crescita del Paese è intervenuto anche sul tema delle dimissioni volontarie.
