I lavoratori dipendenti del settore privato possono richiedere l’anticipazione di trattamento di fine rapporto per i motivi previsti dalla legge.
Tuttavia la legge pone dei limiti all’anticipazione del trattamento di fine rapporto per le aziende in crisi che ricorrono alla cassa integrazione per non chiudere e continuare l’attività. Pertanto, ha stabilito che non sono obbligate all’anticipazione del trattamento di fine rapporto le aziende dichiarate in crisi in base alla legge n. 75 del 1977 e che fanno ricorso alla cassa integrazione straordinaria per crisi aziendale.
Con una sentenza del 1995, la Corte di Cassazione ha affermato che il riferimento alle aziende in crisi dell’art. 4 comma 2 della legge n. 297 del 1982 va esteso anche a tutte le aziende in Cassa integrazione guadagni straordinaria. Quindi i dipendenti non possono richiedere l’anticipazione del trattamento di fine rapporto.
Tuttavia, le assenze in caso di malattia, infortunio, gravidanza e congedi hanno diritto all’anticipazione del trattamento di fine rapporto perché tutelate dalla legge e coperte da contribuzione figurativa e da retribuzione figurativa. Pertanto, rientra nel computo dell’anticipazione del trattamento di fine rapporto, anche in caso di cassa integrazione straordinaria, l’assenza giustificata del lavoratore per malattia, infortunio sul lavoro, congedo matrimoniale, congedo di maternità, congedo parentale e servizio militare.
In questi casi, ai fini dell’anticipazione del trattamento di fine rapporto, il comma 3 dell’art. 2120 c.c. fa riferimento alle cause indicate dall’art. 2110, ovvero infortunio, malattia, gravidanza e puerperio. Quindi, le cause che determinano la sospensione del rapporto di lavoro, indicate proprio dall’art. 2110, determinano anche il computo nella retribuzione imponibile Tfr per l’equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.
Sono escluse dal computo dell’anticipazione del trattamento di fine rapporto le sospensioni del rapporto di lavoro per sciopero, servizio militare e motivi sindacali. I contratti collettivi non possono intervenire per non interferire con le decisioni legislative.
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale
Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
I lavoratori dipendenti del settore privato possono richiedere l’anticipazione di trattamento di fine rapporto per i motivi previsti dalla legge.
