L’apprendistato in agricoltura, inquadramento e durata

Con la nuova intesa stipulata dalle parti sociali, il contratto di apprendistato nel comparto agricolo diventa un’interessante opportunità lavorativa per i giovani che possono, così, entrare in un mondo lavorativo di sicuro interesse ma usufruendo di un particolare percorso formativo.

Ricordiamo che, per gli effetti dell’Intesa, la durata del contratto di apprendistato non può essere inferiore a sei mesi e non può essere superiore a 36 mesi (a seconda dell’area di appartenenza): si esclude da questo termine i contratti di apprendistato sottoscritti a tempo determinato.

In base all’Intesa sottoscritta risultano tre Aree per gli operai, e cinque per gli impiegati:

Operai:

• Area Prima – 1° periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – Terzo Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Area Seconda – 1° periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Area Terza – 1° Periodo N/A – 2° Periodo 12 mesi – 3 ° Periodo 12 mesi (durata complessiva 24 mesi)

Impiegati:

• Categoria Prima – 1° Periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Categoria Seconda – 1° Periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Categoria Terza – 1° Periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Categoria Quarta – 1° Periodo 12 mesi – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 36 mesi)
• Categoria Quinta – 1° Periodo N/A – 2° Periodo 12 mesi – 3° Periodo 12 mesi (durata complessiva 24 mesi)

Per quanto riguarda l’inquadramento e la retribuzione, l’Intesa stabilisce che il trattamento economico del lavoratore assunto attraverso il contratto di apprendistato prevista dall’Accordo sottoscritto tra le parti sociali è pari, per il primo periodo, a due livelli sotto quello di destinazione finale, nel secondo periodo a un livello sotto quello di destinazione finale e, infine, nell’ultimo periodo, terzo, al livello di destinazione finale.

Il contratto di apprendistato, lo ricordiamo, non esclude il lavoratore dal periodo di prova. Per sapere la durata del periodo occorre riferirsi alla contrattazione collettiva di settore prendendo come periodo applicabile quello della categoria finale di destinazione.