Il Gruppo Capgemini, fondato da Serge Kampf nel 1967, è un’impresa multinazionale presente in oltre 30 Paesi attiva nei campi dell’outsorcing, della fornitura di servizi professionali e della consulenza aziendale.
Capgemini Italia dispone di più di 1500 collaboratori professionisti operanti nelle sedi di Roma, Milano, Torino, La Spezia e Bergamo e nel 2009 ha rilevato utili che superano i 130 milioni di euro. Quotato nella Borsa di Parigi, l’Azienda conta 90.000 professionisti e ha un fatturato totale di 8,4 miliardi di euro.
Capgemini è alla ricerca di diverse figure professionali:
- Consulenti Junior/ Senior di Business Intelligence e Performance Management. Il profilo prescelto si ocupa di di disegnare e realizzare soluzioni in ambito Budgeting, Planning&Forecasting, Reporting, Scorecarding, Financial Consolidation. Sede di lavoro: Milano
- SAP IS-U Senior Consultant. Il profilo prescelto si occupa di Raccolta ed analisi dei Requisiti Utente, Supporto alla realizzazione dei relativi Studi di Fattibilità, Analisi e Modellazione dei Processi di Business “As-Is” e “To-Be”, Redazione delle Specifiche Tecnico-Funzionali, Gestione del Team di lavoro. Sede di lavoro: Roma
- Junior Consultant – Esperti di Marketing, Sales & Services. Il profile prescelto si occupa diMarketing, Sales and Service Processes and Functional Analysis, Customer Segmentation e CRM Analytics, Architetture Applicative a supporto dei processi commerciali (clienti, prodotti, contratti, billing, customer service). Sede di lavoro: Milano e Roma
- Manager – Esperti di Marketing, Sales & Services. Il profile prescelto si occupa diMarketing, Sales and Service Processes and Functional Analysis, Channel Strategy and Campaign Management, Contact Centre Multichannel Optimization, Customer Segmentation e CRM Analytics, Architetture Applicative a supporto dei processi commerciali (clienti, prodotti, contratti, billing, customer service). Sede di lavoro: Roma
- Analisti Tecnico Funzionali – Assicurazioni. Il profilo prescelto si occupa di business and technical analysis negli ambiti di progettazione e sviluppo di sistemi software per le compagnie assicurative nostre clienti. Sede di lavoro: Milano/Roma
Per candidarsi consultare il sito nella sezione lavora con noi.
Thanks Gaurav! You seem to have got the point and exactly what I have exrsesped above. 🙂 To me Social Media or Enterprise 2.0 is another face of Knowledge Management; so they surely are not radically different.However the traditional notion of Knowledge Management is, IMHO a mis-conception. There was never a focus shown towards connections (people dimension) and most KM initiatives ended up doing Content Management when they actually wanted KM. With Social Media we are not only having a strong technology/process platform for sharing but the social side ensures that the people aspect of KM gets a boost.In regards to evangelism, you are right its not something we could go and train, but when it comes to social media, I think awareness and change/culture management will play an important role; which could be an important responsibility of the Social Media League. Using social networking tools is certainly not rocket science and only those who find it interesting will use it. But, the key is, how to ensure you create the right awareness that will generate that interest and value-add that each one is looking for; and that IMO is the key role for a Social Media League!In fact, this has triggered my thoughts further and probably I will consider this topic for my next blog post.