Consigli, suggerimenti e trucchi per chi si avventura nel mondo del lavoro.
In attesa dell’ORA X per la dichiarazione dei redditi 2013, cerchiamo di capire quali sono i casi in cui i contribuenti sono esonerati dall’obbligo della presentazione del modello fiscale sia del 730 che di UNICO. Infatti, non tutti i contribuenti ne hanno l’obbligo: molti ne sono esonerati per ragioni diverse che preciseremo di seguito.
All’approssimarsi della scadenza per la dichiarazione dei redditi, i dubbi sono inevitabili sulla scelta delle due opzioni possibili, soprattutto nel caso in cui il contribuente abbia il reddito da lavoro autonomo. Infatti, molti sono dipendenti di un’azienda, ma hanno anche altri redditi percepiti a Partita IVA da terreni, fabbricati o di partecipazione. Questi soggetti, quindi, si pongono dei dubbi: UNICO o 730?
Il CUD 2013 online introdotto dalla Legge di Stabilità rappresenta una seria difficoltà per i pensionati impreparati alla procedura telematica o sprovvisti di computer, anche in vista della dichiarazione dei redditi. INPS e Assoutenti vengono loro incontro mediante servizi di assistenza per l’iter informatico o per richiedere il CUD a domicilio.
I datori di lavoro domestico soggetti al contributo CUAF possono fruire degli esoneri dai contributi lavoratori domestici per ridurre l’aliquota contributiva dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego che, naturalmente, incide sull’aliquota complessiva. Lo comunica l’Inps con la circolare n. 25 del 1 febbraio 2013, che conferma gli esoneri anche per il 2013.
Cambiano le aliquote per l’anno 2013 per colf, badanti e baby sitter. L’Inps, con la circolare n. 25 del 1 febbraio 2013, ha pubblicato gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2013 per i lavoratori domestici, aggiornati annualmente in base agli indici di prezzo al consumo pubblicati dall’Istat e pagabili con cadenza trimestrale e in base alla retribuzione oraria effettiva.
È proprio il caso di dirlo: l’importanza di una scelta in momenti di crisi. Scelta difficile in quanto la precarietà del lavoro non concede di scegliere serenamente la soluzione più idonea alle proprie esigenze: Tfr o previdenza integrativa? Che tra l’altro non decolla anche se offre rendimenti maggiori del Tfr. Cerchiamo di valutare insieme le scelte di investimento e risparmio per il futuro.
Nell’ambito del lavoro verde vanno nascendo nuove figure di lavoratori definiti a loro volta con i neologismi entrati a far parte del grande dizionario comune: dall’agronomo all’apicoltore, dallo zoonomo sostenibile all’ecoauditor. Nuove tipologie di lavoro che spaziano dal campo dei rifiuti e del risparmio energetico al taglio emissioni all’agricoltura sostenibile quale alternativa contro la crisi economica.
Molti ancora i dubbi sul SISTRI (Sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti): sarà perfezionato o sostituito con soluzioni alternative dopo che il decreto Sviluppo 83/2012 all’articolo 52 ne ha stabilito la sospensione non oltre il 30 giugno 2013? In ogni caso, le imprese della filiera dei rifiuti devono presentare il Nuovo MUD entro il 30 aprile 2013.
La circolare Inps n. 32 del 26 febbraio comunica le modalità alternative al percorso web per ottenere il CUD 2013. Uno Sportello mobile per gli ultraottantacinquenni in difficoltà, Caf, uffici
Il fondo per l’occupazione giovanile nella Green Economy, ex Fondo Rotativo Kyoto, concede finanziamenti a tasso agevolato (0,5%) anche alle aziende che fanno parte di reti di imprese e che assumono personale per la realizzazione di progetti e interventi green o per la messa in sicurezza del territorio dal rischio idrogeologico e sismico.
I datori di lavoro che hanno stipulato con i propri dipendenti contratti di lavoro a termine devono versare all’Inps, dal 2013, un contributo addizionale dell’1,40% per finanziare l’Aspi, la nuova indennità di disoccupazione, utilizzando il Modello F24. Questo aumento del costo del lavoro si può evitare solo se si trasforma il rapporto di lavoro in un contratto a tempo indeterminato.
Il Ministero del Lavoro, nella circolare n. 4 del 18 gennaio 2013, ha chiarito che il lavoro accessorio non si può utilizzare nell’appalto e nella somministrazione di lavoro mediante Agenzia, ad eccezione che per gli steward delle società calcistiche. Pertanto questa tipologia di lavoro non è utilizzabile quando c’è un intermediario tra il lavoratore e l’utilizzatore finale.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 4 del 2013, comunica che i buoni lavoro voucher per il lavoro occasionale accessorio sono utilizzabili nell’arco di 30 giorni dalla data d’acquisto, dopo la quale non sono più validi e la prestazione di lavoro retribuita con voucher scaduti viene considerata lavoro in nero e assoggettata a pesanti sanzioni.
L’impresa in difficoltà a causa della crisi economica e ammessa al concordato preventivo può ottenere il rilascio del Documento unico di regolarità contributiva, cosiddetto DURC, a condizione che il piano concordatario sia omologato dal Tribunale e preveda l’integrale assolvimento dei debiti previdenziali e assistenziali contratti prima dell’attivazione della procedura concorsuale.