Consigli, suggerimenti e trucchi per chi si avventura nel mondo del lavoro.
INAIL e Ministero del Lavoro comunicano cambi di regole e requisiti per il contratto a progetto nelle aziende, in particolare per i ruoli di promoter e le onlus, definendo meglio la disciplina del contratto di lavoro per la collaborazione a progetto. Gli adempimenti assicurativi dei co.co.pro restano invariati, ma gli ispettori hanno precise istruzioni per la verifica della corretta applicazione delle nuove regole per la trasformazione del contratto.
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato moduli e istruzioni con le modalità specifiche per la trasmissione telematica della Dichiarazioni IRAP 2013 e del Consolidato Nazionale e Mondiale 2013. Si ricorda che la dichiarazione sulle attività produttive del 2012 va presentata esclusivamente per via telematica, direttamente o mediante intermediari, utilizzando il modello approvato dall’Agenzia.
Nuova legge sul Regime dei Minimi: il nuovo regime per contribuenti minimi prevede un‘imposta del 5%, che sostituisce Irpef e addizionali regionali. Introdotto dal Dl 98/2011 e convertito con la legge 111/201, agevola giovani e lavoratori, soprattutto autonomi e professionisti con meno di 35 anni che, avendo perduto il lavoro, decidono di avviare una nuova attività.
L’INAIL, con la nota di prot. 1050/2013, comunica le nuove modalità per la Denuncia di inizio attività a carico della ditta di Somministrazione. In pratica, per le agenzie di somministrazione l’INAIL ha predisposto un nuovo modulo che va compilato per la comunicazione di inizio attività e inviato alla sede di riferimento per la sede legale dell’azienda.
Il Ministero del lavoro ha chiarito che il contratto a termine stipulato per la sostituzione di lavoratrici in congedo di maternità può essere rinnovato senza l’intervallo dei 60 o 90 giorni previsto dalla riforma Fornero. Pertanto, in base al chiarimento ministeriale per il rinnovo del contratto sostituzione, il Testo unico sulla maternità prevale sulla normativa relativa al contratto a termine.
La Riforma del Lavoro ha introdotto notevoli cambiamenti in materia di licenziamento nelle sue diverse motivazioni e definizioni: dal giustificato motivo, che a sua volta può essere oggettivo o soggettivo, al licenziamento individuale a quello collettivo, dal risarcimento al reintegro. In sintesi, una varietà di voci nuove qualcuna delle quali conduce anche al contenzioso.
Con la circolare n. 24 dell’8 febbraio l’INPS ha comunicato l’aggiornamento dei contributi previdenziali IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) per artigiani e commercianti: la nuova aliquota contributiva nel 2013 è pari al 21,75%, con il primo aumento di 0,45 punti percentuali stabilito dal Dl “Salva Italia”, che aumenterà ogni anno fino a raggiungere quota 24 per cento.
Le modalità di attivazione del PIN dispositivo sono disponibili nella circolare n. 50 del 15 marzo 2011. Come sappiamo, il PIN dispositivo è lo strumento che garantisce un accesso sicuro
Con il messaggio 1636 del 28 gennaio 2013 l’Inps comunica la sospensione della riscossione dei contributi in base all’art. 1, commi 537 – 543 della legge 24 dicembre 2012, n. 228 (Legge di stabilità 2013). È chiaro che la procedura di sospensione, come presentata dall’Istituto, rientra in un processo di recupero dei crediti contributivi da parte dell’Inps con avviso di addebito.
Il Fisco prevede sconti d’imposta sommabili per chi assume collaboratori domestici e assistenti familiari, ovvero colf, baby sitter, governanti, camerieri, cuochi e tutte le figure professionali che prestano attività lavorativa in modo continuativo nell’assistenza a malati o anziani. E prevede anche quattro diverse modalità di pagamento, tutte facilmente accessibili.
Come chiarito dal Ministero del Lavoro, il contributo obbligatorio ASPI riguarda solo le imprese e non tutti i datori di lavoro. Ad esempio, se i datori di lavoro sono famiglie che assumono collaboratori domestici non devono versare il contributo di licenziamento. La nuova norma è stata stabilita in un confronto tra tecnici del Ministero e sindacati.
Già in essere il calendario dei click day a scaglioni per il rimborso IRAP pagata sul costo del personale dipendente prima dell’applicazione dello sconto. L’Agenzia delle Entrate ha già predisposto i relativi modelli con le relative istruzioni per il rimborso degli anni precedenti e il modello IRAP 2013 con tutte le novità previste per il periodo d’imposta 2012.
Il DURC, come sapete, è il Documento Unico di Regolarità Contributiva il cui obbligo è ora esteso anche alle aziende private e che dal 2 gennaio 2013 può essere richiesto esclusivamente online sul sito Sportello Unico Previdenziale. Da quest’anno, quindi, i servizi INAIL sono digitalizzati. Forniamo di seguito le istruzioni per gli adempimenti delle imprese e l’utilizzo dei servizi telematici.
Non tutti conoscono a fondo la normativa che disciplina il DURC nei suoi vari aspetti. Ad esempio, non è ancora chiaro chi deve richiederlo, quando e perché richiederlo, cosa deve contenere e quali le modalità per richiederlo. Iniziamo con il precisare che dal 13 febbraio 2012 vigono nuove norme sulle modalità di richiesta del documento e sull’autocertificazione.