Consigli, suggerimenti e trucchi per chi si avventura nel mondo del lavoro.
Il Messaggio n. 1500 24-01-2013 dell’INPS comunica che saranno riesaminate tutte le domande di pensione presentate dagli esodati, anche quelle escluse dalla lista dei primi 65mila salvaguardati. Pertanto, potrebbero venire riammessi gli esodati esclusi dalle liste di salvaguardati, che si sono visti respingere le domande di accesso alla pensione in prima istanza.
Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 18/2012, risponde a due interpelli sull’apprendistato pervenuti dalla Federalberghi e dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro: il primo per conoscere la corretta interpretazione dell’art. 4, comma 5, del D.Lgs. n. 167/2011 (il Testo Unico sull’Apprendistato) e il secondo sulla corretta interpretazione della legge 167/2011 in tema di apprendistato in aziende che non applicano CCNL ma contratti individuali plurimi.
Il Ministero del Lavoro, nella nota numero n. 2583 del 31 gennaio 2013, precisa che le micro-imprese fino a 10 dipendenti potranno presentare il DVR con l’autocertificazione fino al 31 maggio 2013: è una proroga concessa dalla Legge di Stabilità. Partono, intanto, dal 6 febbraio, le procedure standardizzate DVR che possono essere utilizzate anche dalle imprese da 11 a 50 dipendenti.
Il tema degli anticipi del trattamento di fine rapporto è fra gli altri che abbiamo già chiarito per gli opportuni aggiornamenti (Leggi anche TFR: aggiornamenti su calcolo e accantonamento). Sappiamo già che, nel corso del rapporto di lavoro, il lavoratore può richiedere al proprio datore di lavoro un anticipo non superiore al 70% del TFR maturato se ha compiuto almeno 8 anni di anzianità. Vediamo in quali casi può essere richiesto l’anticipo.
Un aggiornamento sulla disciplina del trattamento di fine rapporto (TFR) si rende necessario per conoscere le nuove regole sul calcolo, sulla gestione degli accantonamenti, sulla convenienza di lasciarlo in azienda e quando, sulla possibile richiesta di anticipi. Vari, quindi, i punti da chiarire sul TFR che, come sappiamo, è disciplinato dall’articolo 2120 del codice civile.
La conciliazione obbligatoria influisce sul rapporto di lavoro in base al risultato finale. Gli effetti possono essere diversi perché diverse possono essere le motivazioni del fallimento del tentativo di conciliazione: dalla mancanza di un accordo finale, ad esempio, all’assenza di una delle due parti al tentativo di conciliazione o perché la convocazione da parte della Dtl non è arrivata nei termini stabiliti.
Gli ex lavoratori in pensione trovano molte difficoltà nell’accesso al servizio online per la visualizzazione dei contributi previdenziali e del cedolino pensione INPS e INPDAP e il rilascio del codice PIN, che va rinnovato ogni tre mesi per motivi di sicurezza, per cui sono costretti a farsi creare un nuovo PIN seguendo l’apposita procedura.
Il DPCM 22 gennaio 2013 ha indicato i criteri 2013 per l’applicazione della detassazione sui premi di produttività. Sono cambiati, infatti, i parametri di applicazione dell’imposta sostitutiva al 10% applicata a premi, straordinari, notturni e a tutte le altre voci di salario relative a incrementi della produttività.
Sul sito dell’Agenzia delle Entrate è disponibile la versione definitiva del Modello 770 ordinario e del Modello 770 semplificato, riservati entrambi ai sostituti d’imposta, e del normale Modello 730 per i lavoratori dipendenti e i pensionati, con le relative istruzioni da utilizzare quest’anno. Sono stati approvati, infatti, con i provvedimenti del 15 gennaio per la prossima dichiarazione dei redditi 2012.
In base all’articolo 27 della Manovra Finanziaria 2011 dl n. 98/2011 convertito dalla legge n.111/2011, ora sul reddito conseguito si applica un regime agevolato per il periodo d’imposta d’inizio attività e per i 4 successivi e per i più giovani anche oltre i primi 5 esercizi, ma solo fino al compimento dei 35 anni d’età: l’imposta sostitutiva IRPEF e relative addizionali del 5% e non più del 20%.
Il Ministero del lavoro, con la circolare n. 29 dell’11 dicembre 2012 del 2012, fornisce chiarimenti sulle attività per le quali sono vietati i contratti a progetto, in quanto “difficilmente
La normativa sul Trattamento di Fine Rapporto penalizza datori di lavoro e dipendenti. In effetti, la riforma del TFR ha sottratto alle aziende un’importante forma di autofinanziamento con il solo scopo di rimpinguare le casse erariali: nel 2007, infatti, le imprese sono state sottoposte ad un notevole prelievo. E di qui, alla carenza di liquidità il passo è breve.
La legge 221/2012 di conversione del decreto Sviluppo-bis (dl 179/2012) introduce anche per il 2013 alcune agevolazioni fiscali per incentivare la crescita delle start up innovative. In particolare sono previsti i seguenti benefici: un credito d’imposta del 35% sui lavoratori ad alta qualificazione; una detrazione d’imposta pari al 19% per favorire la capitalizzazione delle start up innovative; una deduzione del 20% per incentivare le società di capitali ad investire nelle start up.
L’INPS ha rettificato le modifiche apportate ai requisiti per l’accesso alle pensioni di invalidità, introdotte con la circolare che comunicava nuovi criteri e più rigorose condizioni di accesso alle pensioni di invalidità e anzianità, con particolare riferimento ai limiti reddituali per la liquidazione delle pensioni di inabilità civili. (Messaggio INPS n. 717)