Gli europei sono tra i più affezionati al posto fisso, e tra i più distaccati nei confronti della libera professione imprenditoriale. Riconoscendo contemporaneamente che l’imprenditorialità svolge un ruolo determinate per la creazione di nuova base occupazionale, non hanno grande fiducia nei confronti dei manager e dei dirigenti d’azienda. Il posto fisso è pertanto al top delle priorità per chi abita nel vecchio Continente. Semplificazioni a parte, è quanto emerge dal report “Imprenditoria nell’Unione europea e oltre”, un sondaggio Eurobarometro realizzato per conto della direzione generale industria e imprenditoria della Commissione europea.
La Conferenza Stato-Regioni ha approvato le nuove regole su tirocini e stage extracurriculari, in base alle quali s’introducono questi parametri: un compenso minimo garantito, la durata massima del contratto in base al titolo di studio e requisiti per le aziende allo scopo di evitare abusi. Il provvedimento ha, quindi, l’obiettivo di disciplinare il ricorso a stage e tirocini nelle imprese.
La Commissione Europea ha avviato una procedura d’infrazione contro l’Italia per violazione dei diritti sindacali dei lavoratori a tempo determinato: la Riforma del Lavoro Monti-Fornero non avrebbe applicato la legge europea del 1999 che regola i diritti dei lavoratori a termine per la rappresentanza sindacale, mettendo in atto una vera e propria discriminazione rispetto agli altri lavoratori. 
Sono molte le novità IVA 2013. Da gennaio sono entrate in vigore la nuove norme in attuazione della Direttiva n. 2010/45/UE, in particolare delle regole comunitarie su fatturazione e IVA. Le nuove norme si applicano alla fattura semplificata ed elettronica, che vanno ad aggiungersi a quelle sulla esigibilità e sull’IVA per cassa. 
Il mercato del lavoro italiano è destinato a peggiorare anche nel 2013 e ormai sono migliaia le persone alla ricerca di un 
Sul sito dell’Agenzia delle Entrate è disponibile la versione definitiva del Modello 770 ordinario e del Modello 770 semplificato, riservati entrambi ai sostituti d’imposta, e del normale Modello 730 per i lavoratori dipendenti e i pensionati, con le relative istruzioni da utilizzare quest’anno. Sono stati approvati, infatti, con i provvedimenti del 15 gennaio per la prossima dichiarazione dei redditi 2012. 
Con il messaggio Inps 504 del 9 gennaio l’Inps precisa che sarà inviato direttamente l’avviso bonario ai datori di lavoro che da qualche tempo non versano contributi per le colf in caso di rapporto di lavoro non cessato iscritto entro il 31 dicembre 2011; di trimestri mancanti fino al secondo trimestre 2012; richiesta di trimestri ricadenti entro i termini prescrizionali. 
In un momento contrassegnato da crisi economica e precarietà nel mondo del lavoro, il prestito d’onore si presenta come il percorso alternativo per crearsi un lavoro, ottenere il finanziamento per avviare una piccola attività imprenditoriale e fruire di un’agevolazione per l’apertura di una partita IVA. Naturalmente, avendone i requisiti. Parliamone…
Con il nuovo anno sono entrate in vigore le nuove norme per fiscalità e agevolazioni che disciplinano modalità di pagamenti delle P.A., crediti d’imposta per le nuove assunzioni e per gli investimenti nel Digitale, nuove regole per fatturazione e IVA per cassa. Molte le novità e le nuove misure già previste da leggi del 2012.
In Italia la situazione dell’occupazione giovanile è – per usare un eufemismo – un disastro. Alla fine del 2011 il tasso della disoccupazione giovanile ammontava infatti al 29,1 per cento, con un incremento che in soli quattro anni sfiorava gli 8 punti percentuali. A tale dato si aggiunta poi un altro 19,8 per cento di giovani che non studiano e non cercano occupazione, e si tenga altresì conto del 18,2 per cento di giovani in precoce abbandono di istruzione e formazione, e al solo 20,3 per cento che consegue un’istruzione universitaria. Ma quale è la situazione negli altri principali Paesi europei?
La Riforma Fornero ha introdotto delle novità nel contratto a tempo determinato allo scopo di limitarne l’abuso. Infatti, vengono previsti intervalli più lunghi nel caso di successione di contratti e un aumento del costo contributivo, ma ne è prevista una parziale restituzione al datore di lavoro in caso di stabilizzazione del rapporto.