La scelta di assegnazione del trattamento fine rapporto in caso di contratti inferiori a 6 mesi merita un discorso a sé. Infatti, il lavoratore può scegliere fra le opzioni possibili quella più adatta al suo caso, ma deve soprattutto valutare tempi ed effetti della sua scelta: in caso di contratto inferiore a 6 mesi o a 3 mesi, ad esempio, o di riassunzione presso un nuovo datore.
Il lavoratore può scegliere di lasciare le quote del Tfr presso il datore di lavoro, ma solo le quote di trattamento di fine rapporto che maturano dopo l’opzione o dopo l’attivazione del silenzio assenso per mancata comunicazione da parte del lavoratore. Le quote di Tfr maturate prima dell’esercizio dell’opzione restano presso il datore di lavoro.
Il lavoratore può scegliere fra due opzioni: destinare il trattamento di fine rapporto ad un fondo di previdenza integrativa o lasciare il Tfr in azienda, con l’obbligo di comunicare la scelta entro 6 mesi dall’assunzione, altrimenti scatta il silenzio assenso e il versamento al Fondo pensione previsto dal contratto collettivo o al FondInps.
La riforma del lavoro e delle pensioni introdurrà delle modifiche anche nella disciplina degli ammortizzatori sociali. Infatti, dal 2013 la Cassa integrazione straordinaria sarà eliminata per diverse tipologie di imprese, entrerà a regime per alcune categorie e dal 2013 sarà sostituita dal Fondo di Solidarietà.
Firmato l’accordo per il nuovo contratto dei metalmeccanici, che andrà in vigore dal primo gennaio 2013 e sarà valido fino al 2015. Il nuovo contratto comporterà un aumento medio di 130 euro in tre anni. Ma la Fiom-Cgil non ha firmato. Una notizia risaputa, ma che ha bisogno di approfondimenti e chiarimenti.
Il web sta diventando sempre più miniera di nuove opportunità professionali, con un incremento del 20 per cento nella richiesta di profili professionali specializzati. I nuovi media si confermano pertanto come bacini invidiabili di attrazione di giovani e brillanti talenti, con le compagnie operanti nel settore digital in grado di agire in controtendenza rispetto alle società più “tradizionali”, in termini di gestione delle risorse umane. Insomma: se volete trovare un nuovo posto di lavoro, sappiate che le possibilità si concentrano soprattutto all’interno dei segmenti a maggior tasso di innovazione tecnologia.
Ormai al traguardo, per i datori di lavoro, il versamento per l’acconto dell’imposta sostitutiva dell’11% sui rendimenti del trattamento di fine rapporto (TFR) dei dipendenti, accantonati al 31 dicembre 2012. Torniamo sul tema, per ragguagliarvi sugli adempimenti da compiere e sulle novità più recenti.
Una novità legislativa che consente la conciliazione lavoro-famiglia a costo zero. Infatti, in base al maxi-decreto Salva Infrazioni UE, viene introdotto anche in Italia il congedo parentale ad ore: ora è possibile fruire di permessi anche part-time a retribuzione piena e di un periodo di assenza più lungo.
Nuove regole per il congedo parentale in attuazione delle direttive europee in materia di congedo parentale e indennità di maternità, fatturazione e sanzioni fiscali. È stato approvato dal Governo il cosiddetto Decreto Salva infrazioni UE, che adegua le normative italiane alla normativa europea, chiudendo anche quattro procedure di infrazione.
L’art. 62 del d.l. 1/2012, convertito con modifiche nella legge 27/2012, sta apportando grandi cambiamenti ai rapporti tra fornitori e rivenditori di prodotti agricoli, stabilendo, in particolar modo, che il pagamento del corrispettivo della cessione degli stessi prodotti deve essere eseguito entro il termine legale prescritto pari a 30 o 60 giorni. Cerchiamo allora di capire da quando parta questo termine, e quali sono le principali caratteristiche della decorrenza dei pagamenti tra aziende del settore.
L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 96/E del 17 ottobre, ha precisato che i trattamenti massofisioterapici possono fruire dell’esenzione Iva solo se si è in possesso di Diploma datato e a condizione che il titolo sia stato conseguito dopo un corso triennale, equiparabile a quello di fisioterapista.
Alla faccia di chi ritiene che i giovani italiani siano “choosy”, o schizzinosi nella scelta del proprio primo lavoro, arrivano i risultati della ricerca “Il futuro delle nuove generazioni in Italia”, promossa dallo Ial nazionale (Innovazione apprendimento lavoro) in sinergia con la Cisl, e realizzata dall’Istituto di ricerche Demopolis su un campione di 3.600 giovani tra i 18 e i 34 anni. La fotografia che esce fuori dall’osservazione è certamente positiva, rivelando come gli italiani – soprattutto le generazioni più giovani – di buon grado accettino di adattarsi alle difficoltà del mercato.
Alle soglie del 2013, si pone l’obbligo di un consuntivo dei cambiamenti che la Riforma delle Pensioni apporterà nell’anno nuovo ormai alle porte. Cambiamenti di spessore su età pensionabile, adeguamento alle speranze di vita, calcolo della pensione e via di seguito. Perché gli effetti della riforma si faranno sentire proprio dal 2013.
Le azioni che dipendenti, manager e amministratori ricevono da un’azienda sono considerate, ai fini fiscali, rispettivamente redditi da lavoro dipendente e, quindi, soggetti a tassazione come i fringe benefit sulla base del valore normale; e per manager e amministratori come redditi da capitale sui dividendi.