Abbiamo visto, negli ultimi giorni, quali siano le opinioni dell’Assonime in materia di srl semplificate e, in particolar modo su alcuni degli aspetti specifici di maggiore importanza: la partecipazione al capitale di soci over 35, e la possibilità di applicare alle srl semplificate la normativa sullo scioglimento per riduzione del capitale sociale al di sotto del minimo legale. Cerchiamo oggi di comprendere quale sia la posizione dell’Assonime in materia di gestione delle quote, con cessione delle quote a persone fisiche e pegno e usufrutto sulle stesse.
Il Ministro Fornero, in seguito al coro di appelli e proteste sulle ricongiunzioni previdenziali troppo onerose, ora propone una nuova soluzione mirata a rendere gratuita la maggior parte delle ricongiunzioni onerose. Allo studio della Commissione Lavoro della Camera le soluzioni possibili.
Nuova disciplina degli ammortizzatori con il nuovo anno. Dal 1° gennaio 2013 entra in vigore l’Aspi, assicurazione sociale per l’impiego introdotta dalla Riforma del Lavoro per chi resta senza lavoro. I requisiti e le modalità per la presentazione della domanda.
La Riforma del Lavoro ha introdotto modifiche alla durata dell’intervallo obbligatorio tra due contratti a termine consecutivi, pena l’obbligo per il datore di lavoro di stipulare il secondo contratto a tempo indeterminato. Modificato l’intervallo obbligatorio tra assunzioni a termine anche negli studi professionali.
Ieri, e nelle precedenti settimane, abbiamo avuto modo di osservare alcuni aspetti specifici riguardo alla nascita e alla vita delle srl semplificate. Torniamo oggi sull’argomento grazie a uno spunto interpretativo offerto da Assonime su uno degli elementi più critici della nuova disciplina, relativa alla partecipazione alle srl semplificate di soci con più di 35 anni, e al superamento di tale soglia anagrafica successivamente all’entrata in società di un socio under 35.
La Riforma Fornero ha introdotto delle novità nell’ambito dell’apprendistato, mirate a valorizzarlo quale canale preferenziale per l’accesso dei giovani al mondo del lavoro. Il Testo Unico del 2011 in materia di apprendistato ha ridisegnato la disciplina promuovendo una maggiore condivisione delle parti sociali.
Della nascita delle srl semplificate abbiamo parlato tante volte, anche nel recente passato. Abbiamo anche ricordato come lo
Lavoro per i giovani con il programma Dote Comune. La Regione Lombardia dà l’avvio al programma di sostegno per i giovani disoccupati e per i lavoratori in cassa integrazione. Parliamo del programma Dote Comune, realizzato tramite Anictel Lombardia, che prevede tirocini della durata massima di 12 mesi.
La Regione Lombardia già da tempo ha attivato il progetto “Dote Lavoro” destinato ai giovani disoccupati del territorio e ai piccoli imprenditori. Lo scopo è quello di favorire l’occupazione giovanile, attraverso incentivi per l’assunzione di giovani alle PMI lombarde che attivano tirocini formativi in azienda.
Una circolare ministeriale comunica le nuove soluzioni per la tutela di esodati di aziende private, Poste Italiane e Pubbliche Amministrazioni, oltre che per gli esonerati dal servizio, per chi ha stipulato accordi cartacei o ha accettato offerte per non perdere lo status di lavoratore in mobilità.
Con la circolare n. 35 del 20/09/12, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che i professionisti che hanno l’ufficio in casa possono detrarre al 50% le spese miste, indipendentemente dalla percentuale effettiva di utilizzo dell’immobile per motivi professionali, come prevede l’articolo 54, comma 3, del Tuir 
È allarme: si riparla di ricongiunzione dei contributi e ne ne temono le onerose conseguenze, ma il ministro del Welfare Elsa Fornero rassicura: “Le ricongiunzioni saranno onerose solo per pensioni che superano i 15 mila euro. La ricongiunzione non sarà onerosa per chi non percepisce pensioni superiori ai 15 mila euro”.
Le lavoratrici co.co.pro. sono equiparate alle subordinate e alle autonome per congedo di maternità, adozioni o affidamento di minore, in base alla sentenza della Corte di Costituzionale sulla gestione separata Inps. Il congedo di maternità dura cinque mesi e non tre anche per le lavoratrici o autonome iscritte alla Gestione Separata Inps.