In un vortice di numeri e in un balletto di contestazioni sulle cifre, i media sembrano aver perso la bussola sulla vicenda degli esodati. Al termine di mesi di discussioni e di negoziazioni, si è davvero compreso quanti siano i lavoratori esodati? Cerchiamo di fare qualche calcolo specifico, fornendo una risposta che sia sufficientemente puntuale a una delle domande che più di altre hanno contraddistinto il primo semestre 2012 in Italia.
La riforma lavoro ha disposto una revisione della disciplina degli stage allo scopo di prevenire e contrastare un uso distorto dei tirocini.
Stop all’uso elusivo dei tirocini formativi e di orientamento nei confronti di giovani che hanno esaurito il percorso di studi.
Anche gli apprendisti possono andare in mobilità. Secondo quanto contenuto nell’interpello n. 25/2012 del ministero del lavoro, infatti, gli apprendisti licenziati da imprese con meno di 15 dipendenti hanno pieno diritto a iscriversi alle liste di mobilità. La facoltà, che fino a ieri era riservata esclusivamente ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, deriva dalla nuova qualificazione del contratto di apprendistato, denominato “speciale rapporto di lavoro a tempo indeterminato”, in seguito alle novità del d. lgs. 167 / 2011.
Abbiamo giò spiegato che la riforma del lavoro ha ampliato il numero della attività per le quali è possibile utilizzare il lavoro occasionale accessorio.
Nessun cambiamento per la disciplina che consente il ricorso al lavoro occasionale accessorio per un committente pubblico.
Con la pubblicazione del dlgs n. 109/2012 sulla gazzetta ufficiale n. 172/2012, in vigore dal 9 agosto, è stata data attuazione alla direttiva n. 2009/52/CE sulle norme minime relative a sanzioni e provvedimenti nei confronti dei datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare. Ecco quanto stabilito in materia di sanatoria, e come usufruire delle possibilità concesse dalla nuova normativa.
Il limite rientra fra le principali novità introdotte dalla riforma Fornero allo scopo principale di favorire la regolarizzazione dei rapporti tra datore di lavoro e lavoratore
La Riforma Lavoro porta delle novità anche per il lavoro occasionale accessorio, semplificandolo e ampliando il suo utilizzo in tutti i settori produttivi, ma con delle limitazioni.
Introdotte dal Decreto sulla crescita, la breve vita delle cambiali finanziarie sta subendo qualche evoluzione piuttosto importante. Le novità apportate all’originaria stesura del decreto legge n. 83/2012 dovrebbero poter favorire l’emissione di questi innovativi strumenti finanziari per le piccole e per le medie imprese. Ma vediamo insieme quali sono tutti gli elementi caratteristici di questa nuova possibilità concessa alle pmi che desiderino poter reperire nuovo denaro mediante emissioni cambiarie.
Regolarizzare i debiti contributivi costa sempre di meno. Ad affermarlo è una decisione assunta negli ultimi giorni dalla Banca Centrale Europea, secondo la quale la regolarizzazione dell’esposizione passiva sarà un po’ più conveniente. Vediamo perchè ripianare la propria posizione debitoria nei confronti degli istituti di previdenza costerà di mano, e cosa è il “Tur”, il tasso ufficiale di riferimento.
Finalmente, anche per gli enti pubblici arriva il momento di un più rigoroso rispetto della normativa sulla privacy. Stando a quanto stabilito dal garante della privacy con decisione contenuta nelle comunicazioni n. 360 del 4 luglio 2012, infatti, la corrispondenza di tutti gli enti pubblici dovrà rispettare la riservatezza dei dati, con le buste dell’Inps che non dovranno rivelare il contenuto della lettera. Niente più timbri e diciture evidenti, sostituite da una più sobria busta bianca.
La riforma del lavoro, a partire dal 2013, riconosce ai datori di lavoro due nuove agevolazioni contributive: una per i lavoratori donne e uomini con almeno 50 anni; l’altra per le donne che si trovano in determinate condizioni, i cosiddetti lavoratori svantaggiati.
Il ministero del lavoro, con nota protocollo n. 12187 / 2012, ha prodotto un interessante chiarimento in materia di quanto stabilito dal d. lgs. n. 24 / 2012, in attuazione della direttiva 2008 / 104 / CE, relativa al lavoro tramite agenzia interinale. Cerchiamo di comprendere che cosa cambia per tutti coloro che utilizzano un contratto di lavoro appartenente a questa tipologia, che nel corso degli anni è riuscita a conquistare una parte rilevante di relazioni professionali.