Sindacati e tutela del lavoratore, scioperi, vertenze, CGIL, CISL e UIL
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito alcuni chiarimenti in materia ispettiva nei rapporti di Apprendistato; infatti, il Ministero, attraverso la circolare n. 5 del 21 gennaio 2013, ha fornito le indicazioni operative, al proprio personale ispettivo, circa il corretto svolgimento dell’attività ispettiva.
L’INPS, attraverso il messaggio n. 1051 dello scorso 17 gennaio 2013 intitolato come “Anticipazione trattamento CIG in deroga ex art.7 ter L.33/2009. Fine sperimentazione anni 2009-2012”, ha voluto precisare che la mancata proroga per il 2013 della disposizione che consente all’Istituto di anticipare le mensilità di CIG in deroga, non consente l’erogazione delle prestazioni fino a quando non sia stato emanato il decreto di concessione della Regione o, in alternativa, della Direzione Regionale del Lavoro, se competente.
Con il messaggio 760 del 14 gennaio sui servizi telematici per la presentazione delle domande di indennità di disoccupazione ASpI, mini-ASpI e mini-ASpI 2012, l’INPS spiega come richiedere Aspi o mini Aspi, presentando la domanda entro 60 giorni dalla perdita del lavoro: c’è tempo fino al 2 aprile solo per la mini Aspi 2012, ovvero l’indennità ridotta relativa al 2012.
Il Ministero del Lavoro, con una nuova circolare, fornisce chiarimenti sulla conciliazione obbligatoria delle controversie di lavoro, in particolare in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. E spiega quali aziende possano essere interessate oltre alle modalità di applicazione della nuova procedura secondo le nuove regole sul licenziamento introdotte dalla Riforma del Lavoro.
L’INPS, con il messaggio n. 1060 del 17 gennaio 2013 intitolato come “Istituzione PEC per trasmissione denunce tracciato DMA, competenze fino a settembre 2012”, comunica che dallo scorso 15 novembre 2012 l’utilizzo dei servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate è stato interrotto e per questa ragione si è approntato un nuovo sistema al fine di favorire le Denunce Mensili Analitiche; infatti, potranno utilizzare la casella di posta certificatad edicata: [email protected].
Il tema della salute nei luoghi di lavoro è, di certo, di enorme importanza visto che il Legislatore ha provveduto a disciplinare tutta la materia.
Infatti, ricordiamo che spetta al datore di lavoro valutare periodicamente anche i rischi derivanti dalle attività svolte in azienda per la gravidanza e l’allattamento, tenendo conto sia della salute della donna che di quella del bambino, e di prevedere le conseguenti misure di protezione e prevenzione, ivi compreso eventuali modifiche di orario e condizioni di lavoro o lo spostamento ad una mansione non a rischio.
La CGIA di Mestre ha quantificato in almeno due miliardi di euro il peso della nuova tassa ai contribuenti italiani, mentre il gettito complessivo a carico delle famiglie e delle imprese sarà di almeno 8 miliardi.
Ricordiamo che la TARES sostituirà la TARSU, ovvero la tassa sui rifuiti, e la TIA, Tariffa igiene ambientale.
L’INAIL ha concluso i lavori sulla sua nuova piattaforma multimediale al fine di garantire alla propria utenza un maggior supporto nelle differenti attività dell’Istituto.
Il nostro istituto di riferimento in fatto di prevenzione e sicurezza sul lavoro ha messo a punto, ed è oggi anche disponibile, il nuovo canale telematico sulla sicurezza al fine di garantire una maggiore prevenzione attraverso notizie, foto, video e normative sempre aggiornate.
Poiché il licenziamento di un lavoratore edile con contratto a tempo indeterminato può avvenire per natura economica o per superamento del periodo di comporto, il Ministero del Lavoro, con la Circolare 16 gennaio 2013, n.3, fa i primi chiarimenti operativi sulla conciliazione obbligatoria in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
L’INPS, attraverso la circolare n. 8 del 10 gennaio 2013, informa che il trattamento di fine servizio dei direttori generali, amministrativi o sanitari di un’azienda sanitaria locale o di un’azienda ospedaliera, dovrà essere calcolato tenendo conto del trattamento economico corrisposto per l’incarico conferito entro i limiti del massimale annuo della base contributiva valevole per i dirigenti delle aziende industriali, rivalutato annualmente sulla base dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati.
Il sistema del welfare nell’Unione Europea è raggruppato in almeno tre grossi pilastri; infatti, da un sistema originario interamente collettivo e obbligatorio, ovvero parliamo del Sistema Previdenziale pubblico – destinato ad erogare trattamenti pensionistici di base – parte del “sistema di welfare”; finanziato prevalentemente con un sistema a ripartizione, senza costituzione di riserve si arriva in questi anni dalla previdenza Complementare Collettiva, ovvero i Fondi pensione, in genere gestiti con criteri di capitalizzazione.
In fatto di emersione di lavoratori domestici extracomunitari, così come prevede l’articolo 5 del decreto legislativo n. 109 del 16 luglio 2012, il nostro Ente previdenziale ha deciso di fornire diverse chiarimenti procedurali anche tenendo conto di diversi casi limite che si possono presentare.
La CGIL si è espressa a proposito della nuova direttiva dell’Unione Europea in fatto di appalti pubblici visto che il progetto di relazione conteneva emendamenti che modificavano sostanzialmente la proposta originaria, primo fra tutti quello che introduceva espressamente l’obbligo di rispettare
L’Ente previdenziale ha dato disposizioni per mezzo della circolare n. 10 dello scorso 10 gennaio 2013 al fine di chiarire gli aspetti procedurali in riferimento alla domanda per l’emersione del lavoro irregolare così come prevista dall’articolo 5 del decreto legislativo n. 109/2012.