Sindacati e tutela del lavoratore, scioperi, vertenze, CGIL, CISL e UIL
Il prossimo 9 novembre 2012 si terrà a Roma presso l’Auditorium della sede centrale dell’Istituto di piazzale Pastore il convegno organizzato da INAIL Ricerca per tracciare un primo bilancio dei risultati raggiunti finora dal progetto nazionale di sorveglianza delle tecnopatie, mettendo a confronto anche le esperienze europee.
La famiglia italiana diventa sempre più povera perché il prezzo da pagare per uscire dalla crisi diventa sempre più salato. Infatti, secondo i conti della CGIA di Mestre i lavoratori dipendenti percepiranno delle tredicesime più leggere: un operaio specializzato, secondo i dati diffusi dall’associazione di Mestre, con un reddito di 20.600 euro annuo si troverà con una tredicesima più leggera di 21 euro. Identico discorso per un impiegato con un reddito di 25100 euro perderà quasi la stessa cifra, mentre aumenterà per un lavoratore con un reddito di 49500 euro con una decurtazione di almeno 46 euro.
L’art. 2120 del codice civile prevede l’anticipazione del trattamento di fine rapporto anche in caso di spese da sostenere durante i periodi in cui il lavoratore fruisce dei congedi parentali e formativi introdotti e disciplinati dalla legge n. 53.
Dal prossimo 5 novembre, per la provincia di Modena, cambiano le competenze in fatto di astensione dal lavoro per complicanze in gravidanza; infatti, da quella data le competenze per questa particolare materia passano alla Azienda Sanitaria Locale, o ASL.
Interessante decisione del Tribunale di Firenze in materia di lavoro; in effetti, la Sezione Lavoro del Tribunale di Firenze, con un verbale di riunione del 17 ottobre 2012, ha deciso le opzioni interpretative, in ordine al c.d. Rito Fornero, cui si atterranno tutti i giudici del lavoro del tribunale stesso.
Il tema è più che attuale in special modo dopo i recenti infortuni a seguito dei quali hanno perso la vita due giovani operai impegnati nell’allestimento delle strutture dei tour di Jovanotti e Laura Pausini.
Per l’anticipazione del TFR è necessario un giustificato motivo, in base all’art. 2120 del codice civile. Fra i giustificati motivi l’acquisto della prima casa di abitazione per il lavoratore e per la propria famiglia, ma non interventi sulla casa di proprietà.
Il lavoratore dipendente può ottenere l’anticipazione del trattamento di fine rapporto nel caso debba sostenere spese sanitarie per terapie e interventi straordinari, riconosciuti dalle strutture pubbliche, per sé o anche per i propri familiari, previa richiesta al datore di lavoro.
L’Inail ha diffuso il suo Rapporto 2011 sulla situazione degli infortuni denunciati in Trentino Alto Adige e, dalle informazioni diffuse alla stampa, si apprende un calo pari al 2%, inferiore rispetto all’andamento rilevato a livello nazionale.
Non parliamo di una riduzione dei casi registrati, ma, in realtà, ci vogliamo riferire alla riduzione, in termini monetari, della prestazione. Infatti, il nostro Ente previdenziale di riferimento, attraverso il messaggio n. 17338 del 25 ottobre 2012, ha ribadito che alla cig in deroga continuano ad applicarsi le riduzioni del 10% nel caso di prima proroga ,del 30% nel caso di seconda proroga e del 40% nel caso di proroghe successive della cig in deroga.
Per il nostro ente di prevenzioni infortuni sul lavoro è tempo di aviare un accordo quadro nel campo riabilitativo in grado di coinvolgere anche le Regioni: è questo l’impegno dell’Istituto per dare attuazione a quanto disposto nell’ambito della conferenza Stato-Regioni illustrate nel corso del IX convegno nazionale di medicina legale.
L’Inps ha messo a disposizione sul proprio sito internet risposte ai quesiti più frequenti per il finanziamento di interventi a favore dell’incremento, in termini quantitativi e qualitativi, dell’occupazione giovanile e delle donne, previsto dal decreto interministeriale del 5 ottobre 2012.
L’Inps per conto dello Stato eroga un’indennità di accompagnamento agli invalidi civili minorenni fino al compimento dei 18 anni che abbiano i requisiti seguenti: invalidità civile al 100%, impossibilità di deambulare o incapacità di compiere atti quotidiani di vita.
Il lavoratore dipendente può ottenere un’anticipazione del Tfr con adeguata anzianità di servizio e se la richiesta dipende da giusto motivo.