Sindacati e tutela del lavoratore, scioperi, vertenze, CGIL, CISL e UIL
Anche se la Camera ha chiuso i battenti, i nostri parlamentari hanno comunque presentato una proposta di legge allo scopo di istituire la Procura nazionale per la sicurezza sul lavoro. Infatti, il fenomeno infortunistico deve essere controllato con mezzi propri per offrire maggiore grado di intervento e tempestività.
È stato approvato ed emesso dalla Conferenza Stato-Regioni e province autonome l’accordo che definisce la “Procedura operativa per la valutazione e gestione dei rischi correlati all’igiene degli impianti di trattamento aria”, approvata in Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro il 28 novembre scorso.
Il testo pone in evidenza le diverse operazioni da svolgere al fine di rispettare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavori; infatti, per assicurare la corretta funzionalità degli impianti e per il mantenimento dei requisiti igienici è necessario effettuare periodici interventi di pulizia e manutenzione che devono prevedere una ispezione visiva e se necessaria una tecnica.
L’INCA, il patronato della CGIL, offre un interessante studio che approfondisce il tema della tutela dei tumori professionali nell’Unione Europea.
In base ai dati in possesso dell’INCA, si rileva che i lavoratori che decedono ogni anno per malattia professionale (e i tumori rappresentano una percentuale assai significativa) sia superiore al numero di lavoratori deceduti per infortunio.
Lo scorso mese di dicembre, nella sede dell’assessorato al lavoro della Regione Umbria, è stato firmato il nuovo accordo sugli ammortizzatori sociali in deroga anno 2013 riconoscendo che la concessione di ammortizzatori sociali in deroga da parte della regione Umbria nelle tipologie individuate dal presente accordo e condizionata all’assegnazione di adeguate risorse finanziarie da parte del ministero del lavoro e delle Politiche Sociali.
La Corte di Cassazione e la Corte Costituzionale si sono espresse sul risarcimento al lavoratore se il contratto a tempo determinato viene convertito in indeterminato per illegittima apposizione del termine. Si ricorda, per l’occasione, che lo scopo dei contratti a tempo determinato dovrebbe essere quello di facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro dei giovani e il reintegro di chi ha perduto il lavoro.
Con un aumento pari, in media, di 160 euro a regime si conclude la fase negoziale per il rinnovo del contratto per il triennio 2013-2015 dei 60mila lavoratori del comparto in più di 130 imprese pubbliche e private.
Secondo il testo, l’accordo prevede anche l’erogazione di una ulteriore somma aggiuntiva di 800 euro a titolo di contrattazione aziendale per rafforzare i premi di risultato.
Il Governo, attraverso il Dipartimento per le Politiche della Famiglia, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 43 del 20 febbraio 2013, la rivalutazione, per l’anno 2013, della misura degli assegni e dei requisiti economici, ai sensi dell’articolo 65, comma 4, della legge 23 dicembre 1998, n. 448, ovvero l’assegno per il nucleo familiare numeroso, e dell’articolo 74 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 relativo all’assegno di maternità.
La circolare n. 7 dello scorso 20 febbraio del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, pubblicato, sul proprio sito internet, intende fornire alcuni chiarimenti in merito alla utilizzabilità del contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto (co.co.pro.) in particolari ambiti: quello delle ONG/ONLUS, quello delle organizzazioni socio assistenziali e quello relativo all’attività di promoter.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica, con nota prot. DFP n. 8629 del 20 marzo 2013, ha fornito un parere al Comune di Reggio Emilia in merito al congedo obbligatorio ed al congedo facoltativo del padre lavoratore, oltre che del voucher alla madre lavoratrice, previsti dalla Riforma del Mercato del Lavoro (art. 4, comma 24, Legge n. 92/2012).
L’Unione Europea ha deciso di modificare la nozione di imballaggi; infatti, lo scorso 7 Febbraio 2013 è in vigore la Direttiva 2013/2/UE che modifica l’allegato I della Direttiva 94/62/CE: la novità introdotta in materia di rifiuti da imballaggio mira a contenere il loro impatto ambientale e a favorire il recupero e il riciclaggio, confermando l’onere di queste operazioni ai produttori, utilizzatori e consumatori.
La prossima settimana si terranno le consultazioni elettorali politiche insieme a quelle regionali – Molise, Lombardia e Lazio – e in vista di questa importante scadenza si rende necessario chiarire che cosa prevede la legge in materia.
Infatti, a questo proposito si ricorda che i lavoratori chiamati ad adempiere alle funzioni presso i seggi elettorali avranno diritto ad assentarsi dal lavoro utilizzando permessi retribuiti per tutto il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali ed i relativi giorni di assenza dal lavoro, compresi nel periodo suddetto, saranno pertanto considerati a tutti gli effetti giorni di attività lavorativa.
Lo scorso 13 dicembre 2012 è stato firmato in Regione Lombardia l’accordo quadro sugli Ammortizzatori Sociali in Deroga per l’anno 2013, fra i quali rientra anche l’indennità di Mobilità in Deroga.
In base all’accordo regionale, i lavoratori che intendono usufruire del trattamento di mobilità in devono avere un’anzianità aziendale di almeno un anno e sei mesi di effettivo lavoro, aver attestato il proprio stato di disoccupazione presso i competenti Centri per l’Impiego e presentare la domanda telematicamente entro 68 giorni dal licenziamento o dal termine del trattamento di disoccupazione ordinaria, ASpI o mini-ASpI.
L’INPS, attraverso la sua circolare n. 28 del 18 febbraio 2013 intitolata come “Art. 29 d.l. 244/1995. Riduzione contributiva nel settore dell’edilizia per l’anno 2012. Riepilogo normativo e indicazioni operative per le aziende che non hanno presentato l’istanza di riduzione nel 2012”, intende fare un riepilogo della normativa che regola la riduzione contributiva nel settore dell’edilizia, oltre a fornire indicazioni operative per le aziende che non hanno presentato l’istanza di riduzione nel 2012.
L’INAIL ha predisposto nuovi moduli e una nuova procedura per la denuncia infortuni, che da luglio 2013 sarà obbligatorio inoltrare esclusivamente online. Il nuovo modello è il 4 bis Prest,