Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 4 del 2013, comunica che i buoni lavoro voucher per il lavoro occasionale accessorio sono utilizzabili nell’arco di 30 giorni dalla data d’acquisto, dopo la quale non sono più validi e la prestazione di lavoro retribuita con voucher scaduti viene considerata lavoro in nero e assoggettata a pesanti sanzioni.
Inoltre, i buoni lavoro voucher per i pagamenti al lavoratore, usati anche nel lavoro occasionale accessorio, ora sono orari, numerati progressivamente e datati. Sotto controllo degli ispettori anche la durata del periodo di lavoro e l’importo della retribuzione. Nella circolare n. 4 del 2013, sono indicate anche le sanzioni per il datore di lavoro che impiega il lavoratore nel lavoro occasionale accessorio e lo retribuisce con una cifra superiore a 5.000 euro o a 2.000 euro per gli imprenditori commerciali e i professionisti. In questo caso, il rapporto di lavoro occasionale accessorio si trasforma in un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con le relative sanzioni civili e amministrative.
Sanzioni anche per utilizzo dei buoni lavoro voucher oltre i 30 giorni dall’acquisto. In tal caso, scatta il lavoro nero, con sanzioni da 1.500 a 12.000 euro. Anzi, scattano due sanzioni: quella prevista per il superamento dei limiti quantitativi di 5.000 e 2.000 euro e quella per l’utilizzo dei voucher oltre 30 giorni. Pertanto, il personale ispettivo dovrà eseguire controlli anche sulla durata della prestazione lavorativa secondo i tradizionali criteri accertativi, allo scopo di collegare le ore lavorate al numero di buoni lavoro voucher dati al lavoratore.
I datori di lavoro hanno, quindi, 30 giorni per utilizzare i buoni lavoro voucher, ma se li usano oltre tale termine incorrono in pesanti sanzioni. Il Ministero così spiega la scelta di dare 30 giorni al datore di lavoro per utilizzare i voucher:
“una diversa interpretazione, più restrittiva, renderebbe assai difficile e oltremodo oneroso per il committente formalizzare preventivamente le singole giornate e le quantità di voucher da attribuire ad ogni lavoratore, in particolare in alcuni settori ove la effettuazione e la quantificazione della prestazione è condizionata da fattori esterni, anche di carattere climatico, di difficile prevedibilità”.
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Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 4 del 2013, comunica che i buoni lavoro voucher per il lavoro occasionale accessorio sono utilizzabili nell’arco di 30 giorni dalla data d’acquisto, dopo la quale non sono più validi e la prestazione di lavoro retribuita con voucher scaduti viene considerata lavoro in nero e assoggettata a pesanti sanzioni.
