Lettera di presentazione CV: come scriverne una senza errori

La lettera di presentazione CV è un documento molto importante in sede di candidatura e, purtroppo, spesso “sottovalutato”. Conosciuto anche con il nome di “lettera di accompagnamento”, la lettera di presentazione è una sorta di breve introduzione al curriculum vitae mediante la quale il candidato potrà presentarsi (sinteticamente), esponendo capacità, competenze e principali motivazioni sottostanti il processo di candidatura.

La lettera di presentazione CV è la prima cosa che il datore di lavoro potenziale legge in sede di valutazione di un candidato. È, in altri termini, un biglietto da visita che contribuisce alla formazione della prima impressione del candidato stesso, e influenza pertanto in maniera decisiva la successiva lettura del curriculum vitae.

Nonostante tale significatività, spesso molte persone trascurano la necessità di allegare una buona lettera di presentazione CV al proprio curriculum vitae, che viene quindi inviato stand-alone, risultando privo della necessaria “introduzione”. Ma quali sono i requisiti di una lettera di presentazione CV “perfetta”? E quali sono gli elementi che non possiamo trascurare quando scegliamo di scriverne una?

Ecco qualche spunto utile:

1. non deve contenere errori di ortografia
2. deve includere, in poche righe, quali sono le motivazioni che stanno inducendo il candidato a proporre il proprio profilo per la copertura del ruolo
3. deve essere redatta utilizzando un formato standard: inserire i dati del mittente nella parte superiore (a destra), l’indicazione del destinatario poco più in basso (a sinistra), l’oggetto, il corpo del testo (non superare le 10 – 15 righe di testo), luogo, data, firma
4. deve essere redatta in maniera creativa, evitando di scadere nelle consuete banalità
5. non deve limitarsi a fornire informazioni già presenti nel proprio curriculum vitae, ma deve invece apportare significativi valori aggiunti informativi
6. deve sforzarsi, in poche parole, di mostrare il collegamento che sussiste tra il profilo del candidato ricercato, i propri requisiti e le esperienze maturate