Mondadori assume legale specializzato nella sezione retail & e-commerce. Entrando nel dettaglio, sarà possibile osservare e valutare i particolari dell’opportunità di lavoro, focalizzandosi sui dettagli in relazione a requisiti, modalità di invio della candidatura e mansioni da svolgere.
L’Ufficio Legale del Gruppo Mondadori ricerca un giovane avvocato da inserire all’interno della propria struttura. Il candidato, coordinandosi con il Responsabile dell’Ufficio e con i referenti del settore retail/e-commerce, si occuperà prevalentemente di redazione di pareri e contratti inerenti le attività commerciali delle divisioni Retail ed E-Commerce/Digital (a titolo esemplificativo: contratti di appalto d’opera e servizi, affiliazione, distribuzione, etc…).
Il Gruppo Mondadori, con più di cinquanta società controllate e collegate, italiane ed estere, copre le principali attività dell’editoria, dalla creazione dei prodotti alla commercializzazione e distribuzione.
Requisiti
Il candidato ideale è capace di manifestare una conoscenza e sensibilità giuridica funzionale ad una consulenza legale efficace e tempestiva a favore di una struttura di business caratterizzata da una spiccata complessità, per numero di strutture e referenti nonchè per l’eterogeneità e dinamismo dei progetti commerciali sottoposti a valutazione (sia nel modello tradizionale del negozio fisico sia nel settore on-line).
Richiesta la conoscenza ed esperienza dell’inglese giuridico per la redazione di contratti e la negoziazione.
Costituirà titolo preferenziale l’aver maturato una precedente esperienza nel settore legale del Retail e il possesso del titolo di avvocato.
Il ruolo richiede una spiccata sensibilità giuridica, capacità di negoziazione, di organizzazione e flessibilità.
Come candidarsi all’offerta
Coloro i quali desiderano candidarsi all’offerta possono compilare la seguente scheda e formalizzare così la propria candidatura.
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Mondadori assume legale specializzato nella sezione retail & e-commerce. Entrando nel dettaglio, sarà possibile osservare e valutare i particolari dell’opportunità di lavoro, focalizzandosi sui dettagli in relazione a requisiti, modalità di invio della candidatura e mansioni da svolgere. 
