I nuovi accordi per la detassazione dei premi di risultato

È stata sottoscritta da parte di Confcommercio e Federalberghi un nuovo accordo che prevede la possibilità, da parte dei lavoratori, di utilizzare la detassazione dei premi risultato. Infatti, ai lavoratori dipendenti   dei settori  del terziario e del turismo si applicherà la detassazione del 10% sugli  straordinari e sulle produttività  del 2012, entro i limiti di 2 mila e 500 euro l’anno e per redditi di lavoro non superiori ai 40 mila euro ,così che gli stessi potranno avere un beneficio significativo ,sia pure contenuto ,per l’impegno posto  nelle rispettive prestazioni rese

Quanto sopra è conseguenza dei due accordi sindacali, siglati per tutelare gli interessi dei datori di lavoro e i sindacati di categoria, a seguito del recepimento del dpc del marzo scorso scorso, in base a cui in sostanza viene data la possibilità di applicare una detassazione del  10% per il lavoro supplementare, straordinario, in turni, notturno, festivo e  domenicale, oltre che per i premi legati alla produttività e a tutti quei  corrispettivi economici riconosciuti per l’efficienza produttiva e  organizzativa, permettendo così ai  dipendenti delle aziende teatine dei due settori interessati di  beneficiare di un  piccolo sgravio sulle prestazioni lavorative.

Ricordiamo che la detassazione non è solo su premi di produttività ma anche lavoro notturno e straordinari, ossia su tutte le voci accessorie in busta paga. Nello specifico, è applicabile su lavoro straordinario: è detassabile sia il lavoro straordinario in senso stretto che un eventuale compenso forfettario oltre ai compensi per lavoro supplementare applicato ai contratti di lavoro a tempo parziale (part-time).

► Proroga 2012 per detassazione premi di produttività

Non solo, si tratta anche di utilizzare il lavoro notturno; in effetti, a questo proposito  sono detassabili le ore di servizio effettivamente prestate in lavoro notturno e l’eventuale maggiorazione spettante per le ore di ordinario lavoro effettivamente prestate in orario notturno.

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Accanto al lavoro notturno rientra anche il lavoro festivo – detassabile la maggiorazione corrisposta ai lavoratori che prestano lavoro la domenica usufruendo del giorno di riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica – e il lavoro a turno: in questo ultimo caso risultano detassabili le indennità di turno o comunque le maggiorazioni retributive corrisposte per lavoro normalmente prestato in base a un orario articolato su turni, sempre a condizione che le stesse siano correlate ad incrementi di produttività, competitività e redditività.