L’Azienda Unità Sanitaria Locale 1 di Massa Carrara ha pubblicato un avviso di mobilita’ volontaria regionale ed interregionale, per titoli e colloquio, per la copertura di un posto a tempo indeterminato di dirigente medico della disciplina di direzione medica di presidio ospedaliero. La scadenza del concorso è attualmente fissata in data 2 aprile 2013. Ecco quali sono le principali caratteristiche della posizione, e in che modo potersi candidare.
Per il maggiore sindacato italiano occorre sbloccare subito il pagamento degli ammortizzatori in deroga, una possibile fonte di malumori sociali.
Infatti, mentre si parla ancora delle possibili soluzioni politiche a questo impasse politico, per la CGIL occorre fare in fretta perché la condizione in cui si trovano le migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti dagli ammortizzatori in deroga è ormai insostenibile ed è figlia del governo tecnico reo di non avere offerto le garanzie adeguate alle misure adottate in passato: il Ministero del Lavoro ha il dovere, sempre secondo la CGIL, di fornire le risposte adeguate al fine di emanare il decreto di autorizzazione all’Inps che sblocchi il pagamento.
Il gruppo Benetton è una delle eccellenze italiane della moda, presente in 120 Paesi del mondo, con mantenimento di una solida identità italiana di stile, qualità, che si riflettono nei marchi United Colors of Benetton, Sisley, Playlife e Killer Loop. L’azienda ha una produzione totale di circa 160 milioni di capi l’anno. La rete commerciale di 6.500 negozi moderni nel mondo offre ai clienti servizi di alta qualità e genera un fatturato totale di circa 2 miliardi di euro. L’azienda è ora alla ricerca di nuovo personale: vediamo quali sono le posizioni aperte, e in che modo potersi candidare.
CPS è una società operante nell’ambito ICT. Attualmente la società sta cercando di reclutare nuove giovani professionalità che possano entrare nei team già esistenti, andando così ad arricchire di competenze e di esperienze il già ottimo livello qualitativo conseguito. Vediamo dunque nel dettaglio in cosa consistono queste posizioni disponibili, e in che modo sia possibile poter proporre la propria candidatura alla direzione delle risorse umane.
È proprio il caso di dirlo: l’importanza di una scelta in momenti di crisi. Scelta difficile in quanto la precarietà del lavoro non concede di scegliere serenamente la soluzione più idonea alle proprie esigenze: Tfr o previdenza integrativa? Che tra l’altro non decolla anche se offre rendimenti maggiori del Tfr. Cerchiamo di valutare insieme le scelte di investimento e risparmio per il futuro.
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare 3/E 2013, spiega le modalità di applicazione per la maggiorazione IRES del 10,5% alle società di comodo, indicando il metodo di calcolo nei casi generali e particolari. La maggiorazione fiscale per le società di comodo va inserita nel modello UNICO 2013. Il reddito sul quale applicare l’aliquota è l’intero imponibile IRES.
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 2 del 1° marzo 2013 intitolata come “Articolo 13-ter del DL n. 83 del 2012 – Disposizioni in materia di responsabilità solidale dell’appaltatore – Circolare n. 40/E dell’8 ottobre 2012 – Problematiche interpretative”, ha fornito ulteriori precisazioni in merito alla responsabilità solidale dell’appaltatore, così come prevista dall’articolo 13-ter del Decreto Legge n. 83 del 2012, noto anche come “Decreto Crescita”.
Nella sua ultima comunicazione disponibile online, il Garante Privacy ha fornito chiarimenti in merito all’uso della comunicazione aggregata sul lavoro straordinario alle organizzazioni sindacali.
Infatti, per l’Autorità nazionale, salvo specifiche previsioni normative o contrattuali, le Pubbliche Amministrazioni devono trasmettere, alle organizzazioni sindacali, i dati sul lavoro straordinario in forma anonima o aggregata, senza l’indicazione dei nominativi.
Secretary Plus, azienda di servizi aziendali di supporto alla propria clientela imprenditoriale, sta cercando di assumere nuove assistenti personali per propria utenza. Vediamo allora in cosa consistono queste posizioni attualmente aperte presso Secretary Plus, quali sono i requisiti richiesti dalla società per poter valutare le varie candidature e, ovviamente, in che modo sia possibile avanzare la propria manifestazione di interesse a ricoprire tale ruolo.
L’agenzia per il lavoro Articolo sta cercando di assumere una cassiera con esperienza. Vediamo allora quali sono le mansioni principali che la candidata selezionata andrà a svolgere presso il punto vendita di nuova appartenenza e quali sono i principali requisiti che l’agenzia per il lavoro sta domandando ai selezionati. Vedremo dunque in che modo poter ottenere più informazioni sull’offerta, e come inviare la propria candidatura per essere ammessi alla fase di selezione.
IT Partner Italia è una società che opera in diverse aree nel settore dell’information technology, al fine di offrire consulenza, servizi e prodotti ad elevato valore aggiunto, in grado di utilizzare le potenzialità del web come canale di comunicazione preferenziale. Grazie alla presenza delle strutture IT Partner, sarà quindi possibile ottenere risposte a esigenze fondamentali e comuni di molte aziende. La società è ora intenzionata ad acquisire nuovo personale per supportare la propria strada di crescita.
La cooperativa DOC è una cooperativa sociale di tipo A, impegnata nel lavoro amministrativo, commerciale e delle risorse umane. Collaborano attualmente circa 900 persone tra soci lavoratori e dipendenti, mentre un numero molto elevato di candidati partecipa periodicamente alle selezioni organizzate nelle diverse città italiane. La cooperativa è inoltre molto impegnata nella formazione e nell’operatività quotidiana, ordinaria e straordinaria.
Il nostro Ente previdenziale, attraverso il messaggio n. 3890 dello scordo 5 marzo 2013 intitolato come “Gestione delle posizioni interessate dalla salvaguardia di cui all’articolo 24, comma 14, del decreto legge n. 201 del 6 dicembre 2011, convertito con modificazioni dalla legge n. 214 del 22 dicembre 2011. Chiarimenti”, fornisce altri chiarimenti alle strutture territoriali dell’Istituto in relazione alla gestione delle posizioni interessate dalla salvaguardia introdotta dal decreto legge 201/2011, convertito con modificazioni dalla legge 214/2011.
Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 6 del 2013, ha risposto ad un’istanza di interpello del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro chiarendo che l’Aspi, ex indennità di disoccupazione, spetta anche in caso di dimissioni volontarie della lavoratrice madre entro un anno di vita e non nei primi tre anni del bambino.