Le start up up innovative, per poter accedere alle agevolazioni previste dal Decreto Sviluppo bis, devono iscriversi alla sezione speciale del Registro Imprese seguendo l’apposita procedura per le società già esistenti e per le nuove imprese, indicata nella guida “La Startup innovativa”, redatta dalle Camere di Commercio in collaborazione con il MiSE.
Confermate, per il 2013, dal Dl 179/2012 agevolazioni fiscali, contrattuali e sconti per l’avvio di impresa, maggiori incentivi per l’assunzione stabile di personale qualificato anche in somministrazione e per gli investimenti: l’obiettivo è quello di rilanciare le start up innovative e promuovere la crescita del Paese.
L’articolo 28 del Dl 179/2012 estende le agevolazioni previste per le start up innovative oltre il credito d’imposta per l’assunzione di personale altamente qualificato. Infatti, le agevolazioni potranno essere applicate per quattro anni dalla data di costituzione della società o per un periodo più breve in base all’articolo 25, comma 3.
La Legge Sviluppo bis ha complessivamente riconfermato i requisiti previsti per l’accesso alle nuove agevolazioni per start up innovative, ma improntandoli ad una maggiore elasticità. Andiamo, quindi, ad esaminare qualcuno dei nuovi requisiti che consentono ad un’impresa di fruire della definizione di start up.
Per i contratti di lavoro delle start up innovative si applicano i minimi tabellari previsti dai CCNL del settore di riferimento, oltre ad una possibile parte variabile in relazione alla produttività e ai risultati. Fra le novità introdotte dalla conversione in legge, i contratti nazionali possono prevedere criteri di definizione per la parte variabile.
La legge di conversione del Dl sviluppo bis 179/2012, allo scopo di rilanciare le start up innovative, prevede maggiori incentivi per l’assunzione a tempo indeterminato di personale ad alta qualificazione, agevolazioni fiscali e contrattuali e anche semplificazioni per l’accesso ai benefici.