L’Unione Europea, per decisione della Commissione Europea, ha approvato il credito di imposta per le imprese del meridione per contratti a tempo indeterminato deciso dal governo nel quadro della legge n. 70/2011, noto anche come decreto sviluppo. Grazie a questa decisione il governo italiano può confermare gli obiettivi a suo tempo presi per la Strategia Europea 2020 e incrementare il tasso di occupazione nelle zone del Mezzogiorno.
Interessante sentenza di appello del tribunale di Bergamo contro la certificazione dei rapporti di lavoro che vede il rigetto dell’appello della Cooperativa Isonzo contro la sentenza del Tribunale di Bergamo che aveva riconosciuto la natura subordinata del rapporto intercorrente con la cooperativa di un cittadino ghanese difeso dalla locale Camera del Lavoro della CGIL di Bergamo, nonostante il suo contratto di collaborazione a progetto fosse stato certificato dall’apposita commissione istituita presso l’Università di Modena e Reggio Emilia.
Il consiglio dei ministri ha deciso di approvare, nella seduta del 5 maggio 2011, lo schema di decreto legislativo in materia di apprendistato.
Questo decreto risponde alla legge delega in materia di previdenza, lavoro e competitività per favorire la crescita, legge n. 247 del 2007, disciplinando l’apprendistato quale contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato all’occupazione e alla formazione dei giovani.
Forse questa è l’unica soluzione per uscire da una situazione di costante precarietà, o almeno è questo il suggerimento di Pietro Ichino, parlamentare e giurista, che ha proposto la sua ricetta: un nuovo contratto che cerca di coniugare due aspetti che fino a ieri erano inconciliabili, ovvero flessibilità e sicurezza.
L’idea è semplice: sostituire i contratti precari con un unico contratto a tempo determinato ma con meno garanzie in termini occupazionali: le aziende disporrebbero di maggiore scelta in fatto di licenziamento contro maggiori tutele per il lavoratore in termini previdenziali.
L’Inps, attraverso il messaggio n. 32661 del 27 dicembre 2010, intende chiarire alcune questioni in merito al riconoscimento di agevolazioni contributive per l’assunzione di soggetti iscritti nelle liste di mobilità.
Le agevolazioni sono state introdotte dalla Legge del 23 luglio 1991 n. 223 e, ricordiamolo, il provvedimento legislativo ha anche stabilito diversi provvidenza per l’assunzione di soggetti iscritti nelle liste di mobilità.
La legge interviene facendo presente che esistono tre diverse fattispecie di contratto di lavoro di tipo agevolato, ovvero il contratto a termine, il contratto che trasforma a tempo indeterminato un rapporto a termine e, infine, il contratto a tempo indeterminato.
In particolare, i lavoratori in mobilità possono essere assunti con contratto di lavoro a termine di durata non superiore a dodici mesi e, per questa ragione, le agevolazioni non possono essere superiore a 12 mesi.
L’obbligo del preavviso si rivolge ai datori di lavoro privati e pubblici ed è disciplinato dall’articolo 2118 del codice civile.
Non solo, il preavviso deve anche essere concesso dal lavoratore dipendente quando decide di recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Al contrario, il datore di lavoro all’atto del licenziamento per giustificato motivo ha l’obbligo di dare un congruo periodo di preavviso.
In effetti, secondo le disposizioni ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti, dagli usi o secondo equità.
È possibile anche non concedere il preavviso e in questo caso il recedente è tenuto verso l’altra parte a un’indennità equivalente all’importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro.
In questo periodo si stanno moltiplicando in Europa, e in particolare in Italia, le discussioni per la ricerca di un nuovo modello contrattuale coinvolgendo istituzioni e organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Il recente accordo siglato in Germania alla Siemens è stato definito un contratto di portata storica.
Alla Siemens i licenziamenti devono essere concordati: è questa la vera novità dell’accordo siglato tra la direzione aziendale, il comitato dei lavoratori e il sindacato tedesco dei metalmeccanici, la IG Metall.
Il contratto stipulato sostituisce un precedente un accordo biennale del 2008 e in scadenza nel mese di settembre.
La Provincia di Latina ha indetto un concorso pubblico, per esami, finalizzato all’assunzione, a tempo pieno ed indeterminato, di uno Psicologo, di categoria giuridica D3. E’ possibile inoltrare la domanda di partecipazione al concorso se i candidati si troveranno in possesso dei seguenti requisiti al momento della scadenza del bando:
– età superiore agli anni 18
– laurea magistrale in Psicologia (LM-51) o specialistica (58/S) o equiparata del vecchio ordinamento
– iscrizione nella sezione A dell’albo professionale con il titolo di Psicologo
– cittadinanza in un Paese dell’Unione europea
Etjca agenzia per il lavoro per sede amministrativa di dinamica realtà torinese operante nel settore del commercio al dettaglio ricerca impiegata/o con esperienza di almeno 6 anni nella contabilità generale fino al bilancio generale ante imposte, registrazione registro di cassa e corrispettivi, gestione dei resi di merce ai fornitori, registrazione in partita doppia di fattire e note di credito, compilazione dati per realizzazione modelli intracee, lavori di ufficio vari e segreteria generale.
– diploma tecnico commerciale o laurea in materie economiche
– buona presenza
– età massima 40/45 anni
– proattività e flessibilità lavorativa nella mansione
– dinamismo
– ottima conoscenza pc (in particolare excel, preferito ma non indispensabile applicativo zucchetti)
– necessaria conoscenza inglese
– disponibilità full time
Presso l’Agenzia regionale per la protezione ambientale delle Marche è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di sette posti di collaboratore tecnico professionale –
Presso l’Ospedale Valduce di Como sono indetti concorsi pubblici rivolti ad infermieri, per titoli ed esami, per la copertura in specifico dei seguenti 21 posti a tempo indeterminato: 1 posto
Il comune di Oltrona di San Mamette (CO) ha indetto un concorso pubblico, per soli esami, per la copertura di 1 posto a tempo pieno (full time) ed indeterminato di
Presso il Comune di Melendugno (LE) è stato indetto un concorso pubblico, per esami per la copertura, a tempo pieno (full time) e indeterminato, di 2 posti di istruttore tecnico cat. c posizione economica c/1 a tempo parziale (18 ore settimanali) e indeterminato.
Al neoassunto verrà corrisposto il trattamento economico determinato dalle norme contrattuali relative al C.C.N.L. Comparto Enti Locali ed è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge.
Il termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione al concorso è fissato al 28 giugno.
Presso il Comune di Bisuschio (VA) è stato indetto un concorso pubblico, per esami per la copertura, a tempo pieno (full time) e indeterminato, di 2 agenti di Polizia Locale di cui uno presso il comune di Porto Ceresio cat. C.1.
Il termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione al concorso è fissato al 28 giugno.
Tra i requisiti necessari per la partecipazione al test selettivo vi sono: