Contratto collettivo

Governo: pari opportunità e parità trattamento uomini e donne

Dal prossimo 20 febbraio entrerà in vigore il decreto legislativo 25 gennaio 2010 n. 5 per l’attuazione della direttiva 2006/54/CE, relativo al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Infatti, il Consiglio dei Ministri ha fatto pubblicare il decreto sulla Gazzetta Ufficiale n. 29 del 5 febbraio 2010.

Il decreto legislativo afferma che per discriminazione si deve intendere ogni trattamento  meno  favorevole  in  ragione dello stato di gravidanza, di maternità o paternità.

Per questa ragione è vietata qualsiasi discriminazione, sotto qualsiasi forma,  per accedere ad un diritto e dovere fondamentale come il lavoro: dalla forma subordinata a quella autonoma.

Cuneo: concorso per ostetriche

Presso l’Azienda Sanitaria Locale Cuneo 1 è stato indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di 5 posti di Collaboratore Professionale Sanitario – ostetriche – categoria D.

Il trattamento economico del posto messo a concorso è quello previsto dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro. Con la partecipazione al concorso è implicita da parte dei candidati l’accettazione, senza riserve, delle prescrizioni del presente bando e di tutte le disposizioni che disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti dell’Azienda.

Il termine ultimo di presentazione delle domande è fissato al giorno 10 Dicembre 2009.

È richiesta la laurea di primo livello in Scienze Infermieristiche ed ostetriche, classe ministeriale L/SNT01.

Possono candidarsi anche coloro che sono in possesso di diploma universitario di Ostetrica conseguito in base al precedente ordinamento ai sensi dell’art. 6 del D. Lgs 502/92 e successive modificazioni, riconosciuto equipollente, ai sensi delle vigenti disposizioni, alla laurea triennale ai fini dell’esercizio dell’attività professionale e dell’accesso ai pubblici uffici.

Lavoro straordinario: limiti e contratto collettivo

In questo articolo affronteremo il tema del lavoro straordinario, un argomento spinoso e allo stesso tempo interessante. Quali sono gli obblighi del lavoratore? Esiste una differenza tra lavoro straordinario e supplementare?

Oggi, per sopperire alla debolezza contrattuale dei lavoratori, sono state definite disposizioni inderogabili di legge e di contratto collettivo. Uno dei punti presi in considerazione dal legislatore è, appunto, il lavoro straordinario.

Si considera straordinario quella parte di lavoro che eccede la quota oraria del periodo di riferimento.

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