L’Inps, con la circolare n. 128 dello scorso 2 novembre 2012, intende fornire alcuni chiarimenti in merito alla normativa sull’apprendistato connessi agli aspetti contributivi così come prevede il decreto legislativo n. 167 dello scorso 15 settembre 2011 e modificato dalla legge n. 183/2011 e dalla legge 28 giugno 2012, n. 92.
La riforma dell’apprendistato ha la necessità di ulteriori chiarimenti visto che la materia coinvolge temi che sono di difficile lettura. Infatti, a questo proposito il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha rivolto un quesito in materia di durata della formazione in apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.
È stato sottoscritto il nuovo contratto collettivo di lavoro per il settore Alimentare lo scorso 27 ottobre 2012: dato importante vista anche l’attuale congiuntura economica.
La legge 167/2011 prevede la possibilità di ottenere assunzioni agevolate attraverso il contratto di apprendistato allo scopo di avviare al lavoro i lavoratori in mobilità.
Il datore di lavoro può usufruire di alcuni incentivi economici per assumere apprendisti professionalizzanti in somministrazione. Infatti, gli incentivi si possono dividere in due gruppi, ovvero un incentivo di tipo normativo e uno di tipo economico.
Il programma AWVA, ossia il nuovo programma per l’apprendistato e mestieri a vocazione artigianale promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e attuato nel nostro Paese da Italia Lavoro, offre finalmente le prime graduatorie sulle botteghe di mestiere.
È stato sottoscritto lo scorso 26 luglio 2012 tra le parti sociali, ossia tra l’UNASCA assistita dalla CONFETRA con l’ausilio della confederazioni dei lavoratori di categoria – ossia la FILT-CGIL, la FIT-CISL, la UILTRASPORTI – il nuovo accordo in materia di apprendistato professionalizzante nel delicato segmento delle autoscuole.
In materia di malattia e infortunio, l’apprendista del segmento agricolo ha un differente trattamento a seconda che risulti inquadrato come operai o impiegato: continuamo a illustrare alcuni punti dell’Intesa sull’apprendistato in agricoltura.
Con la nuova intesa stipulata dalle parti sociali, il contratto di apprendistato nel comparto agricolo diventa un’interessante opportunità lavorativa per i giovani che possono, così, entrare in un mondo lavorativo di sicuro interesse ma usufruendo di un particolare percorso formativo.
L’apprendistato professionalizzante entra in agricoltura e lo fa attraverso un’intesa sottoscritta lo scorso 31 luglio 2012 tra le parti sociali: associazione dei datori di lavoro e le rappresentanze sindacali del comparto agricolo.
Per gli effetti di questo accordo, le parti sociali hanno così inteso definire un percorso di inserimento nel settore agricolo attraverso la disciplina dell’apprendistato professionalizzante o di mestiere così come prevede il disposto legislativo n. 167/2011.
Lo scorso 24 luglio 2012, le parti sociali, sindacato e associazione dei datori di lavoro, hanno sottoscritto un nuovo accordo che recepisce il nuovo contratto di apprendistato professionalizzante con decorrenza 24 luglio 2012.
È stato sottoscritto all’inizio del mese di luglio tra le parti sociali un accordo che disciplina il nuovo apprendistato così come prevede il decreto legislativo n. 167/2011 dedicato ai dipendenti delle aziende ortofrutticole e agrumarie.
L’accordo, pur recependo le disposizioni in materia di apprendistato, riconosce le diverse tipologie con differenti percorsi formativi.
Federmeccanica, l’associazione dei datori di lavoro aderente alla Confindustria, sostiene le finalità del progetto Apprendo come strumento didattico, e non solo, che intende sopperire alla formazione trasversale nel segmento dell’apprendistato professionalizzante nell’industria metalmeccanica e dell’installazione di impianti.
Il contratto dell’apprendistato è, di certo, uno degli strumenti maggiormente utilizzati, o almeno così sono le intenzioni del nostro legislatore, dalla imprese con la riduzione dei contributi a carico del datore di lavoro.
In effetti, il Testo Unico, ovvero il decreto legislativo 167/2011, ha introdotto questo versatile strumento allo scopo di favorire l’assunzione dei giovani per diminuire il gap generazionali che esiste nella nostra società. Per impedire l’uso distorto di questo strumento, secondo il disposto non è possibile rescindere un contratto di apprendistato entro sei mesi dalla sua stipula, visto che un contratto di apprendistato è conveniente per il datore di lavoro in termini economici e normativi.