In base alle comunicazioni del prestigioso quotidiano economico nazionale, il Sole 24 Ore, l’agevolazione resterà in vigore fino al 31 dicembre 2016 così come stabilisce la Riforma del lavoro 2012 voluta dal ministro Fornero, ovvero legge n. 92/2012 che prevede la possibilità di effettuare assunzioni agevolate per i contratti di inserimento e per quelle di personale in mobilità.
Il problema non è solo l’occupazione giovanile ma è anche necessario definire misure in grado di dare risposte incisive per dare sostegno alle donne, agli over 50 e al reimpiego dei lavoratori in cassa integrazione e ai disoccupati passando per la valorizzazione degli istituti esistenti con altre tipologie di lavoro flessibile, armonizzando costi e tutele.
Insieme alla valorizzazione del contratto a tempo indeterminato devono essere incentivate le tipologie contrattuali che promuovano il lavoro stabile quali l’uso del contratto di apprendistato professionalizzante come canale ingresso al lavoro per i giovani e il contratto di inserimento per il reimpiego dei lavoratori in disoccupazione, per l’occupazione femminile nelle aree ad alta disoccupazione e per gli over 50: da incentivi sul piano fiscale fino ad arrivare a quelli contributivi.
È stato presentato lo scorso 7 luglio presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il lavoro svolto dall’ufficio della Consigliera Nazionale di Parità Alessandra Servidori i risultati del lavoro in attuazione dell’avviso comune Azioni a sostegno delle Politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro firmato il 7 marzo scorso e della documentazione raccolta nell’Osservatorio sulla contrattazione decentrata e sulle prassi in materia di conciliazione fra tempi di vita e di lavoro.
Ricordiamo che l’avviso comune punta a sostenere il programma Italia 2020 che mira a definire una serie di azioni per inserire le donne nel mercato del lavoro, oltre a sostenere l’occupabilità, con particolare attenzione a quella femminile, attivando specifici provvedimenti da convenire con le parti sociali, quali ad esempio il contratto di apprendistato o il contratto di inserimento per l’assunzione delle donne, nonché avviando l’attuazione delle deleghe contenute nella legge n. 183/2010 volte a favorire l’occupazione femminile, a partire dall’incentivazione dei part-time lunghi.
Continua l’offerta formativa della Costa Crociere che, sensibile verso una formazione mirata, sta organizzando il corso di “Lounge Technicians“. Il Lounge Technicians si occupa della gestione delle luci e del suono durante eventi di diversa natura. Questo professionista, infatti, può trovare occupazione in diversi settori e presso numerose aziende che a vario titolo si occupano di eventi culturali, spettacolo, animmazione, ecc.
Il percorso formativo, patrocinato dalla Provincia di Roma e totalmente finanziato, non ha alcun costo per gli allievi. Il corso professionalizzante, coinvolgerà 20 allievi e avrà una durata di 208 ore comprensive di lezioni teoriche e tirocinio presso una delle navi della Costa Crociere. Alla teoria saranno dedicate 200 ore mentre per il tirocinio, svolto sotto la guida attenta di un tutor, sono previste 8 ore.
Continuano le offerte dei corsi gratuiti organizzati dalla Costa Crociere con il patrocinio della Provincia di Roma e co-finanziati con il Fondo Sociale Europeo. Il corso che vorremmo segnalare è un percorso professionale volto alla formazione del “Cruise Staff“, una figuira professionale che opera all’interno del team di lavoro della costa crociere con mansioni di socializzazione con i passeggeri, adulti e bambini.
Rientrano tra le competenze della figura da formare, la capacità di relazionarsi con singoli e con gruppi, la capacità di creare un clima di gruppo che sappia essere accogliente, la capacità di instaurare rapporti collaborativi con i colleghi di lavoro. Inoltre, l’allievo dovrà avere una predisposizione verso le attività di animazione. Il percorso formativo prevede un impegno orario pari a 240 ore di attività teorica e attività pratica.
Di prossimo avvio un interessante corso di formazione professionale organizzato dalla Costa Crociere. Il corso dal titolo “Ready for Excellence – Coordinatore di attività formative e linguistiche per l’equipaggio” , patrocinato dalla Provincia di Roma, ha ottenuto i finanziamenti dell’Unione Europea. Grazie ai finanziamenti ottenuti esso è totalmente gratuito e convolge un numero massimo di 12 allievi.
Questo corso mira a formare una figura professionale, il coordinatore di attività formative e linguistiche per l’equipaggio, in grado di gestire i corsi di lingue che la costa crociere organizza per il personale di bordo. Il Coordinatore di attività formative e linguistiche per l’equipaggio ha come compito principale la gestione dei corsi di lingua per l’equipaggio oltre che alla gestione di tutti i programmi di formazione.
L’ente di formazione IRIS Lavoro e Formazione ha attivato un corso completamente gratuito co-finanziaato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dalla Regione Lazio e dall’Unione Europea. Il corso professionale intende formare figure prrofessionali che possano inserirsi efficacemente nel settore lavorativo del telelavoro. Il percorso formativo, che si svolgerà a Pomezia presso le sedi dell’ente gestore del corso coinvolgerà un numero massimo di 20 allieve.
Il percorso avrà una durata totale di 100 ore articolato in lezioni teoriche e lezioni pratico-esperenziali. lla fine del percorso le donne avranno l’opportunità di un inserimento in aziende che si occupano dell’oggetto della formazione attraverso la possibilità di frequentare un tirocinio formativo retribuito della durata di tre mesi. Tutto il percorso, formazione in aula e tirocinio aziendale, avranno una durata totale di 500 ore formative.
Il Patto di Servizio è un rapporto che si instaura tra il Centro per l’Impiego e i suoi utenti e rappresenta un vero e proprio accordo rivolto a persone che si trovano in condizioni particolari. L’accordo, stipulato tra il Centro per l’Impiego e l’utente, definisce delle condizioni generali dell’erogazione dei servizi svolti dal Centro e della possibilità che gli utenti possano usufruirne.
In genere sottoscrivono un Patto di Servizio le persone che si trovano in una delle seguenti posizioni lavorative:
I periodi di astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro, ossia utilizzando il congedo di maternità e parentale, non si computano ai fini della durata del contratto di apprendistato (DPR 25 novembre 1976, n. 1026), così come prevede il T.U. di cui al decreto n. 151/2001.
Il contratto di apprendistato, in riferimento anche all’ultima legge finanziaria, non ha alterato la natura del rapporto di lavoro. Infatti, questo particolare rapporto contrattuale è di tipo misto, ovvero, oltre ad instaurarsi un rapporto lavoro, l’elemento fondamentale e di differenziazione è costituito nell’attività formativa così come il legislatore ha ribadito più volte anche attraverso il decreto legislativo n. 276/2003 e le regolamentazioni regionali in materia.
È stata pubblicata sul supplemento ordinario n. 243 della Gazzetta Ufficiale del 30 dicembre 2009, la legge 191/2009 o meglio conosciuta come “Finanziaria 2010”.
Le norme ivi contenute entreranno in vigore a partire dal 1° gennaio 2010.
Abbiamo già dato evidenza in precedenti articoli sulle novità introdotte in materia di lavoro.
Proseguiamo il nostro viaggio all’interno della Finanziaria 2010 affrontando il contenuto del comma 145.
Oviesse con oltre 300 punti vendita in Italia e all’estero ricerca personale. Ai candidati viene richiesto desiderio di imparare e forte orientamento al profitto. Le posizioni attualmente aperte sono: –
Il contratto di inserimento è stato introdotto dalla Legge Biagi e sostituisce il precedente Contratto di Formazione (di cui riprende la maggior parte dei principi di base).
In breve si cerca di offrire al lavoratore un bagaglio di esperienza lavorativa che gli sarà poi utile in futuro.