È stata presentata la sesta relazione di monitoraggio sulla normativa su disabili e lavoro, ossia sulla legge numero 68 del 12 marzo 1999 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, con un dato del tutto incoraggiante: nel biennio 2010-2011 le assunzioni sono tornate a crescere, soprattutto con la formula della convenzione anche se in presenza di contratti a tempo determinato.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risposto, attraverso la Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero, all’interpello n. 32 del 19 ottobre 2012 su un quesito posto dall’Assolavoro, in merito alla corretta interpretazione del disposto normativo ex art. 5, comma 4 bis, D.Lgs. n. 368/2001.
Il Tribunale di Vercelli ha deciso di chiedere alla Corte Costituzionale il suo parere in merito all’articolo 19 delle legge 300/70, ovvero lo Statuto dei lavoratori, nella parte relativa alla lettera b).
Il nostro istituto previdenziale, attraverso il messaggio n. 17017 del 19 ottobre 2012, illustra le modalità operative che i datori di lavoro dovranno osservare per la concreta fruizione del beneficio contributivo ex lege n. 247/2007.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 247 del 22 ottobre 2012 il Decreto Interministeriale n. 180 del 12 marzo 2012 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze concernete le modifiche al regolamento recante l’istituzione del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente dalle imprese del credito.
Il regime di responsabilità solidale riguarda gli adempimenti fiscali e quelli relativi alla regolarità dei trattamenti retributivi, contributivi e assicurativi. Di eventuali inadempimenti è responsabile soltanto il datore di lavoro.
La legge 167/2011 prevede la possibilità di ottenere assunzioni agevolate attraverso il contratto di apprendistato allo scopo di avviare al lavoro i lavoratori in mobilità.
A chi spetta sanzionare il datore di lavoro qualora non effettui la regolare comunicazione all’organo competente in fatto di lavoro intermittente? A questo proposito, l’Inail, il nostro ente di riferimento in materia di sicurezza e infortunio sul lavoro, ha deciso di chiedere un chiarimento al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L’Inps, attraverso la circolare n. 122 del 17 ottobre 2012, ha deciso di mettere in evidenza le nuove modalità di invio della domanda di ammissione all’incentivo straordinario per la creazione di rapporti di lavoro stabili o di durata ampia, in favore di uomini under 30 e donne di qualunque età.
L’Inps attraverso la circolare n. 122 del 17 ottobre 2012 informa che è stato previsto un incentivo straordinario per la stabilizzazione di rapporti di lavoro.
In arrivo novità dal fondo trasporto aereo; infatti, è stato approvato, attraverso la deliberazione n. 197 del 26 settembre 2012, il regolamento del Fondo ad opera del Comitato Amministratore del Fondo Speciale per il sostegno del reddito e dell’occupazione e per la riqualificazione del personale del Trasporto Aereo.
L’Eu-Osha ha deciso di attivare una nuova iniziativa allo scopo di mettere in luce il ruolo e l’importanza dei lavoratori anziani in un contesto lavorativo attraverso un nuovo servizio WEB.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha deciso di offrire alcuni chiarimenti in merito alle comunicazioni di cessazione del rapporto di lavoro in seguito alla riforma del lavoro voluta dal Governo Monti.
La circolare Inps n. 121 del 12 ottobre 2012 intende fornire ulteriori istruzioni allo scopo di recuperare gli importi spettanti all’anno 2009 utilizzanti per il rinnovo della contrattazione di settore.