Proposta dal Parlamento europeo sull’applicazione della direttiva 96/71

 Ricordiamo che lo scorso 21 marzo 2012 la Commissione europea ha approvato la Direttiva “concernente l’applicazione della direttiva n. 96/71/CE relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi transnazionale (COM(2012)131 def.)”, e che la stessa non apporta modifiche al testo della Direttiva 96/71, ma intende colmare le lacune regolative della Direttiva medesima, superando le incertezze interpretative che hanno accompagnato la sua attuazione negli Stati membri.

Nuova procedura per la gestione delle domande di riduzione sanzioni civili

 La circolare INPS del 13 novembre 2012 n. 129 avente come oggetto “Telematizzazione delle domande di riduzione sanzioni civili – compensazione – regolarizzazione – ristampa F24 nel settore agricolo” informa sull’avvio delle procedure telematiche, nel settore agricolo delle istanze relative a riduzione sanzioni civili, compensazione, regolarizzazione e riemissione F24.

Dal Ministero del Lavoro in arrivo il decreto sulle competenze acquisite

 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, ha pubblicato il decreto di recepimento dell’Accordo sancito dalla conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato e le Regioni, per la definizione di un sistema nazionale di certificazione delle competenze acquisite in apprendistato, così come prevede l’articolo 6 del decreto legislativo n. 167/2011.

Dal Garante Privacy i limiti della circolazione delle informazioni sensibili

 Il Garante per la protezione dei dati personali ha disposto alcuni chiarimenti in merito alla circolazione dei documenti valutativi all’interno dell’azienda. Infatti, per il Garante, attraverso il suo provvedimento dello scorso 4 ottobre 2012 (pubblicato nella Newsletter n. 365 dell’8 novembre 2012), chiarisce che l’azienda è tenuta ad adottare ogni misura idonea a garantire la piena riservatezza dei dati personali contenuti nei documenti di valutazione dei dipendenti.

Chiarimenti sui contratti a tempo determinato dal Ministero del Lavoro

 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito diversi chiarimenti in merito alla riduzione degli intervallo temporali fra contratti a tempo determinato con la circolare n. 27 del 7 novembre 2012 intitolata come “articolo 5, comma 3, decreto legislativo n. 368/2001 come modificato dall’articolo 46 bis, comma 1 lett. A), D.L. n. 83/2012 (conv. da L. n. 134/2012) – contratto a tempo determinato – intervalli temporali”.

L’Inps conferma la riduzione della cassa integrazione in deroga

 Non parliamo di una riduzione dei casi registrati, ma, in realtà, ci vogliamo riferire alla riduzione, in termini monetari, della prestazione. Infatti, il nostro Ente previdenziale di riferimento, attraverso il messaggio n. 17338 del 25 ottobre 2012, ha ribadito che alla cig in deroga continuano ad applicarsi le riduzioni del 10% nel caso di prima proroga ,del 30% nel caso di seconda proroga e del 40%  nel caso di  proroghe successive della cig in deroga.