Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che, in data 17 ottobre 2012, è stata siglata con l’Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza della Professione Infermieristica (E.N.P.A.P.I.) il Protocollo d’intesa al fine di coordinarne meglio il servizio.
Nel corso del convegno organizzato da INAIL ricerca sul tema “Il sistema Malprof e le reti di rilevazione delle malattie professionali” è stato presentato il sesto rapporto di Malprof al fine di fare il punto della situazione sui risultati raggiunti finora dal progetto nazionale di sorveglianza delle malattie professionali: sordità da rumore e patologie muscolo scheletriche, ecco le più frequenti.
Ad un anno dalla scomparsa di Marco Sartori, per Giuseppe Lucibello, il direttore generale dell’Istituto, è tempo di ricordare il ruolo dell’Inail sulla strada della prevenzione al fine di ribadire il polo della salute e della sicurezza.
La Cassazione, con la sentenza n.18927, si è espressa sul diritto al risarcimento del lavoratore in caso di mobbing, anche in mancanza di prove.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, attraverso la sua Direzione generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro del Ministero, ha emanato la circolare n. 25 del 25 ottobre 2012, con la quale evidenzia l’elaborazione di un documento tecnico per l’utilizzo le attrezzature di lavoro corredate dei dispositivi di sicurezza, relativamente le macchine agricole semoventi.
Due argomenti importanti che vale la pena mettere in risalto. Infatti, dalla sentenza amianto alla Fincantieri dove si conclude una difficile vertenza alla situazione delle donne disabili con il loro diritto al lavoro.
Il prossimo 9 novembre 2012 si terrà a Roma presso l’Auditorium della sede centrale dell’Istituto di piazzale Pastore il convegno organizzato da INAIL Ricerca per tracciare un primo bilancio dei risultati raggiunti finora dal progetto nazionale di sorveglianza delle tecnopatie, mettendo a confronto anche le esperienze europee.
Il tema è più che attuale in special modo dopo i recenti infortuni a seguito dei quali hanno perso la vita due giovani operai impegnati nell’allestimento delle strutture dei tour di Jovanotti e Laura Pausini.
L’Inail ha diffuso il suo Rapporto 2011 sulla situazione degli infortuni denunciati in Trentino Alto Adige e, dalle informazioni diffuse alla stampa, si apprende un calo pari al 2%, inferiore rispetto all’andamento rilevato a livello nazionale.
Per il nostro ente di prevenzioni infortuni sul lavoro è tempo di aviare un accordo quadro nel campo riabilitativo in grado di coinvolgere anche le Regioni: è questo l’impegno dell’Istituto per dare attuazione a quanto disposto nell’ambito della conferenza Stato-Regioni illustrate nel corso del IX convegno nazionale di medicina legale.
È stata presentata la sesta relazione di monitoraggio sulla normativa su disabili e lavoro, ossia sulla legge numero 68 del 12 marzo 1999 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, con un dato del tutto incoraggiante: nel biennio 2010-2011 le assunzioni sono tornate a crescere, soprattutto con la formula della convenzione anche se in presenza di contratti a tempo determinato.
L’Inail ha presentato il suo Rapporto annuale regionale 2011 con dati incoraggianti perché calano infortuni sul lavoro, i casi mortali e le malattie professionali: dati che sono da attribuire a un effettivo miglioramento dei livelli di rischio e solo parzialmente alla crisi, che nell’ultimo biennio non si è tradotta in una diminuzione significativa del numero degli occupati.
L’Inail ha diffuso il suo Rapporto regionale sugli infortuni e sulla sicurezza sul lavoro ponendo in evidenza una riduzione delle malattie professionali del 12,7%. Infatti, nel corso del convegno “Salute e sicurezza sul lavoro – Strategie e nuove prospettive per lavoratori e imprese” tenuto a La Spezia, l’Inail ha presentato il suo nuovo Rapporto regionale INAIL della Liguria da cui emerge un calo degli infortuni denunciati nel 2011 e un calo delle malattie professionali.
Il regime di responsabilità solidale riguarda gli adempimenti fiscali e quelli relativi alla regolarità dei trattamenti retributivi, contributivi e assicurativi. Di eventuali inadempimenti è responsabile soltanto il datore di lavoro.