Hays Banking è la divisione specializzata nell’asset management, insurance, investment banking e retail / commercial banking. La società è alla ricerca di numerose professionalità nel comparto, riferibili a customer intelligence analyst, responsabili di filiale, payroll specialist, client manager area banking, senior sales account e tanto altro. Ecco quali sono i principali profili disponibili, e in che modo potersi candidare a coprire le posizioni aperte.
La Banca Popolare dell’Emilia Romagna è uno dei più importanti gruppi bancari italiani. L’istituto, presente con le sue filiali in gran parte del territorio nazionale, è sempre disponibile a valutare i cv di giovani e brillanti professionalità che ambiscano a una carriera nelle proprie strutture. Vediamo allora in che modo sia possibile candidarsi spontaneamente presso la direzione risorse umane della banca, e – ancor prima – quali iniziative sono in corso per gli studenti.
Se il vostro sogno è quello di lavorare presso la Banca Mondiale, leggete qua: avete tempo fino al 31 gennaio per poter inviare la propria candidatura alla frequenza dei percorsi di formazione e di lavoro presso la World Bank, una delle massime istituzioni finanziarie del pianeta. Sarà certamente una gradita occasione per approfondire alcuni temi di rilevanza nel mondo dell’ambiente, della sostenibilità, delle scienze sociali e dell’economia. L’intership sarà in vigore per tutto il periodo estivo (giugno – settembre 2013). Vediamo allora quali sono le caratteristiche del programma, e in che modo potersi candidare.
Il vecchio e caro lavoro di “cassiere” (o addetto allo sportello) in banca può ancora attrarre i giovani che desiderano entrare a far parte dei principali istituti di credito italiani, ma appartiene oramai al passato. In contesti di evidente difficoltà finanziaria, le banche puntano su profili più specializzati e di alto livello. Vediamo allora quali sono alcune delle nuove professioni bancarie che potrebbero presto essere fortemente richieste dalle aziende di credito nazionali.
La Banca d’Italia ha indetto un interessante concorso pubblico che mira a selezionare venti assistenti per ruoli di segreteria di direzione. È richiesta prima di tutto una conoscenza avanzata della lingua inglese, come specificato dallo stesso titolo del bando di concorso. I venti assistenti, inoltre, dovranno rispondere ad altri determinati requisiti. È importante essere in possesso del diploma di scuola secondaria superiore con una votazione minima di 90/100, oppure di 54/60. Per il resto è necessario il compimento della maggiore età, la cittadinanza italiana, l’idoneità fisica all’impiego e il godimento dei diritti politici.
Lavoro e carriera, possibilmente con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ed in un settore “sicuro”, dove si può lavorare tranquillamente fino al raggiungimento della pensione. Il comparto bancario si presta a tutto ciò sebbene le richieste di personale non siano più quelle di una volta. Pur tuttavia, inviando il curriculum ad uno dei grandi gruppi bancari italiani, e conoscendo le lingue, unitamente ad una laurea in materie economiche, qualche possibilità di farcela c’è eccome. Certo, se poi oltre a tutto ciò aggiungiamo la giovane età, la laurea col massimo dei voti, ed un master, allora le porte della banca potrebbero anche aprirsi!
Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family, specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca per prestigioso Gruppo bancario italiano, due Gestori Commerciali.
Il candidato ideale dovrà supportare il responsabile della filiale nella gestione dei rapporti con la clientela acquisita gestendone il rischio di credito, istruendo le proposte di assunzioni di rischi di credito destinate agli organi deliberanti. Dovrà, altresì, predisporre le modifiche e integrazioni contrattuali regolanti il rapporto con la clientela interfacciandosi con la direzione legale.
Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca Specialista Monitoraggio Organizzativo per primario gruppo bancario nazionale.
Il candidato ideale dovrà occuparsi di:
• Monitoraggio avanzamento processi strategici
• Trend organizzativi del mercato con presidio delle variabili organizzative
• Processi di coordinamento interfunzionale
• Analisi e sviluppo degli strumenti di gestione dei processi interagendo con i referenti delle funzioni della Banca che presidiano le aree oggetto di monitoraggio
Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional nelle principali aree di specializzazione del mercato, ricerca personale per primario Gruppo Bancario italiano.
La ricerca in dettaglio:
• Hr Generalist (Foreign Countries)
Riportando al Responsabile HR della Divisione Banche Estere, dovrà occuparsi di tutte le attività inerenti alla gestione del personale, sia con riferimento al perimetro Italia sia, per quanto di competenza, a quello Estero (Europa centro-orientale e bacino del Mediterraneo) della Divisione.
Assioma Selezione e Sviluppo, società del Gruppo UnoHolding Family specializzata nella Ricerca e Selezione di middle management e professional, ricerca per primario Gruppo Bancario anglosassone che sta vivendo in Italia una fase di forte sviluppo 1 Addetto Back Office Banking – Assegni
Il candidato all’interno dell’area Operations Banking, riportando al Responsabile Back Office Banking, si occuperà di monitorare tutte le attività di outsourcing.
In dettaglio, avrà le seguenti responsabilità:
• Negoziazione assegni
• Gestione insoluti e protesti
• Attività di investigazione su assegni smarriti
• Controlli contabili
• Monitoraggio e sistemazioni conti di gestioni operazioni
La Divisione Specializzata Permanent Nord di Articolo1, Agenzia Per il Lavoro, (UnoHolding Family) ricerca per importante istituto di credito 1 Commerciale di filiale
La risorsa sarà inserita all’interno di una filiale del gruppo e avrà il compito di gestire lo sviluppo commerciale della filiale in relazione ad uno specifico prodotto. Il candidato ideale ha i seguenti requisiti:
• Diploma o laurea
• Esperienza precedente come assistente alla vendita di prodotti e servizi (gdo o negozi)
• Ottimo standing
• Buone doti relazionali e comunicative
• Problem solving e senso di responsabilità
• Forte propensione commerciale
• Disponibilità immediata
Cariparma è un’azienda che nasce nel 1860, anno in cui sono nate la Cassa di Risparmio di Parma e di Risparmio di Piacenza. Nel 2007, grazie all’acquisizione del gruppo Crédit Agricole, e di Banca Popolare FriulAdria e di 202 filiali da Intesa Sanpaolo, Cariparma ha dato vita al gruppo Cariparma FriulAdria.
L’azienda è alla ricerca di personale. I profili prescelti devono essere motivati e verranno inseriti all’interno di un ambiente dinamico, in cui è possibile crescere professionalmente nei quattro settori della rete commerciale (retail, imprese, corporate e private).