Rientra tra gli obblighi del medico competente in materia si sicurezza nei luoghi di lavoro la gestione della cartella sanitaria e di rischio, oltre a programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati.
L’Inps, con la circolare 16058 del 4 ottobre, ha fornito ai datori di lavoro i chiarimenti sul contributo di solidarietà, comunicando anche lo slittamento del termine per versare i contributi arretrati dal 16 ottobre al 16 gennaio 2013.
Dalla Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro arriva una circolare che chiarisce alcune questioni legate alla legge n. 92/2012 entrata in vigore lo scorso 18 luglio 2012. Infatti, ha modificato il contratto di lavoro a progetto rielaborando i requisiti necessari per una sua corretta stipulazione.
Il decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 disciplina, tra l’altro, il microclima nei luoghi di lavoro e indica gli organi competenti ad accertare che tali disposizioni siano rispettate.
Il Fondo MètaSalute è un apposito fondo assistenziale riservato ai lavoratori metalmeccanici per una protezione sanitaria in caso di ricovero per intervento chirurgico, igiene orale e cure odontoiatriche, intervento chirurgico odontoiatrico e, infine, in caso di cure fisioterapiche e riabilitative conseguenti a infortunio.
Il nostro Istituto previdenziale, attraverso la circolare n. 119 del 4 ottobre 2012 , fornisce le necessarie disposizioni e chiarimenti sulle prestazioni in regime internazionale, in seguito all’applicazione, per inciso dal 1° gennaio 2012, delle nuove disposizioni in materia di trattamenti pensionistici riguardanti i lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria ed alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, nonché alla gestione separata introdotta dalla legge 335/1995.
Il prossimo 11 ottobre l’Inail informa che sarà tenuto il seminario “Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi. Co-progettare la sicurezza”, tenuto, oltre dall’Inail, anche da Osha, ossia l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, nell’ambito della campagna 2012-2013 “Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi”.
L’Organizzazione Internazionale del Lavoro, OIL, cambia dirigenza e al vertice, in qualità di Direttore Generale, si decide di promuovere, dal primo ottobre scorso, Guy Ryder.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informa che ha elaborato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità e il Piano della Performance per gli anni 2012-2014, così come previsto dal Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009.
La situazione è abbastanza allarmante perché testimonia il ruolo fondamentale dell’ambiente di lavoro per la salvaguardia della salute e il proprio benessere psicosociale.
L’assegno ordinario di invalidità è una prestazione Inps a tutela dei lavoratori dipendenti o autonomi in condizione di invalidità e con una capacità di lavoro ridotta di almeno un terzo.
L’Inps ha deciso di offrire nuovi chiarimenti sull’emersione dei lavoratori stranieri con la circolare n. 118 del 28 settembre 2012. In precedenza, lo stesso Istituto previdenziale aveva fornito alcune indicazioni con la circolare n. 113 del 14 settembre dove aveva posto in evidenza le disposizioni che disciplinano la regolarizzazione di lavoratori extracomunitari prevista dal D.Lgs. 109 del 16 luglio 2012 e dal decreto interministeriale del 29 agosto 2012.
Il Ministero della Funzione Pubblica ha emanato la direttiva n. 10 in materia di spending review e la riduzione delle dotazioni organiche delle pubbliche amministrazioni.
La Corte di Cassazione è intervenuta per chiarire, qualora ce ne fosse ancora la necessità, l’incompatibilità tra lo stato di malattia ed l’occupazione presso altro datore di lavoro.
Infatti, la Cassazione, attraverso la sentenza n. 16375 dello scorso 26 settembre 2012, ha ribadito il principio, ossia è pienamente legittimo il licenziamento di un lavoratore che, durante lo stato di malattia, presti la sua opera presso un altro datore di lavoro anche se per un solo giorno.