Il gruppo Pam, nato nel 1958 con il primo negozio di vendita al dettaglio, è uno dei principali operatori italiani nella predisposizione di supermercati, soft discount, ipermercati, hard discount, ristoranti. Per nuovi punti vendita, e per il rafforzamento di quelli esistenti, l’azienda è ora alla ricerca di nuove figure professionali da inserire con successo nelle proprie strutture. Cerchiamo di scorgerne le principali caratteristiche, i requisiti e le modalità di candidatura.
Despar, una delle principali catene di vendita al dettaglio, tra i più importanti operatori della grande distribuzione organizzata nel comparto dei supermercati, sta cercando di coinvolgere nuove e brillanti risorse da introdurre nelle proprie sedi centrali medianti percorsi di stage, successivamente in grado di costituire valide anteprime di una assunzione a tempo indeterminato. Cerchiamo allora di comprendere quali siano le opportunità predisposte da Despar per i più giovani candidati, e in che modo poter proporre all’azienda il proprio profilo.
Una società operante nella grande distribuzione sta ricercando, a Firenze, del personale utile per poter garantire la massima efficienza di una struttura di largo consumo, in vista dell’apertura di un nuovo punto vendita. Si tratta – a detta di quanto ci è stato comunicato dall’Agenzia per il lavoro Articolo 1 – di un importante gruppo operante nel settore della Gdo (Grande Distribuzione Organizzata).
In particolare, la ricerca si focalizza sull’individuazione di un direttore del punto vendita, un giovane diplomatico o laureato, con buona presenza e buona dialettica, con ottima predisposizione al contatto con il cliente, esperienza pregressa in qualità di caporeparto o caposettore in contesti medio – grandi, che si occuperà della gestione delle risorse umane, della gestione del conto economico, della gestione degli ordini, dell’entrata della merce.