Vodafone Italia è alla ricerca di un Recruiting & Employer Branding Specialist da integrare presso la propria sede di Milano in Via Lorenteggio 255. La risorsa prescelta avrà un ruolo fondamentale nel garantire l’assunzione dei migliori talenti disponibili sul mercato, lavorando a stretto contatto con gli HR Business Partner e riportando al Recruiting & Employer Branding Manager.
La Fondazione Vodafone Italia si è posta l’ambizioso obiettivo di formare oltre 100.000 persone di età superiore ai 55 anni su temi di cultura digitale e sul funzionamento pratico di tablet e applicazioni mobile. Il macro-obiettivo dell’iniziativa è avvicinare gli over 55 al mondo digitale, nonché favorire un canale di dialogo tra questa generazione e quella dei giovani: l’attività di formazione verrà infatti svolta da 500 ragazzi con meno di 30 anni, che la Fondazione vuole ora selezionare.
Vodafone, leader mondiale nel comparto delle telecomunicazioni, sta ricercando e selezionando, per l’intero territorio nazionale, delle persone dinamiche e intraprendenti da inserire nel ruolo di venditore diretto. Vediamo allora quali sono i principali compiti che i candidati selezionati dovranno adempiere, quali sono le caratteristiche del “candidato ideale” e in che modo sia possibile poter presentare il proprio curriculum vitae ai selezionatori.
Ai più validi neolaureati che desiderino entrare a far parte del team Vodafone, l’operatore telefonico offre un vasto ventaglio di possibilità, tra cui spiccano il Vodafone Graduate Program e la Vodafone Internship. Il primo e’ un percorso interfunzionale di 12 mesi che, dopo aver svolto una settimana di formazione sull’organizzazione e sulle priorità di business, garantire una prima esperienza di assignment focalizzata sul contatto diretto con i clienti Enterprise e Consumer, per sperimentare le proprie capacità commerciali, acquisire maggiore conoscenza dei prodotti e delle offerte Vodafone ma soprattutto comprendere le richieste, le aspettative e le necessità dei clienti.