Lavoro

Carta Blu 2012

Dalla prima metà di agosto sono state introdotte alcune interessanti novità per l’assunzione di cittadini extra comunitari “altamente qualificati”. Una innovazione slegata dalle quote di ingresso (i cittadini lavoratori altamente qualificati potranno non tenere conto di tali vincoli) che è finalizzata a migliorare le competenze all’interno del tessuto occupazionale italiano. Vediamo cosa fare per ottenere la carta blu, e poter in tal modo permettere l’introduzione nel mercato del lavoro nazionale di un cittadino extracomunitario.

La formazione degli esperti sulle attrezzature di lavoro

Decise novità per le attrezzature di lavoro; in effetti, dal 12 marzo 2013 l’uso delle attrezzature di lavoro, ossia le macchine da cantiere, quali gru a torre e le macchine movimento terra  – ad esempio escavatori, pale caricatrici frontali o pale meccaniche  – dovrà essere riservato ai lavoratori in possesso di un “patentino”, ovvero “ai lavoratori allo scopo incaricati”.

Prestazioni lavorative insufficienti per 1 impiegato su 10

Stando a quanto afferma l’Osservatorio di Spinlight Group, società che opera nella consulenza delle carriere, specializzata nello sviluppo dell’employability, circa il 10% degli impiegati occupati nelle aziende italiane sarebbe titolare di una prestazione complessiva insoddisfacente da almeno tre anni. Si tratta, precisa la ricerca, di risorse presenti soprattutto all’interno del mondo dei servizi, nella grande distribuzione e nel settore bancario e assicurativi. Ma cerchiamo di vederci più chiaro in questa analisi che fotografa, ancora negativamente, il mercato del lavoro italiano.

Sanzioni sfruttamento lavoratori

Il d.lgs. 109/2012, entrato in vigore pochi giorni fa, apporta alcune importanti novità in materia di punizione per lo sfruttamento dei lavoratori. In particolare, sono state inasprite le sanzioni del reato di intermediazione illecita e di sfruttamento del lavoro, considerata come attività organizzata di intermediazione, reclutamento di manodopera o organizzazione di attività lavorativa caratterizzata da sfruttamento, mediante violenza, minaccia o intimidazione, con approfittamento dello stato di bisogno o di necessità dei lavoratori.

Richieste nullaosta lavoro all’estero

A partire dal prossimo 15 settembre 2012 le richieste di nullaosta al lavoro degli italiani all’estero andranno presentate online mediante il sistema telematico Lie (Lista degli italiani che intendono lavorare all’estero) presente all’interno del portale internet Cliclavoro (cliclavoro.gov.it). Fino al 31 gennaio 2013, tuttavia, le domande potranno essere presentate anche su carta, come indicato dal ministero del lavoro nella nota protocollon. 11377 / 2012, che apporta un periodo di duplice validità delle due modalità.

In Rai in aumento le cause di lavoro

Un dipendente su dieci apre una vertenza in Rai per il riconoscimento del proprio ruolo o per ottenere dal giudice ciò che hanno diritto: una TV pubblica litigiosa, ma sarebbe interessante quanto si spende del canone pubblico per vertenze di questo tipo.

Disoccupazione Sud 2012

Cresce, in maniera molto dinamica, la disoccupazione nel Sud Italia. A rivelarlo è uno studio Excelsior, secondo cui, nel corso del 2012, verranno persi circa 130 mila posti di lavoro, di cui un terzo al Sud. È pertanto nelle zone meridionali della Penisola che si concentra la maggior parte delle criticità nel mercato occupazionale, anche tenendo in considerazione la scarsa base di partenza. Cerchiamo di comprendere i principali passaggi di questa analisi Excelsior, e la fotografia che è stata scattata su un mercato del lavoro sempre più in crisi.

Cassa integrazione luglio 2012

Cresce ancora, nel mese di luglio 2012, il ricorso alla cassa integrazione. Ad affermarlo sono gli ultimi dati pubblicati dall’Inps, che certifica l’incremento del numero di ore di cigs durante il settimo mese dell’anno. Una ulteriore testimonianza del deterioramento delle condizioni del mercato del lavoro in uno scenario che si fa gradualmente sempre più difficile per i lavoratori dipendenti. Vediamo quali sono le elaborazioni compiute dall’Istituto con questo nostro breve approfondimento sulla materia, oggetto dei nostri periodici monitoraggi.

Incentivi assunzioni inammissibili

Le novità previste dalla riforma Fornero sul mercato del lavoro (la legge n. 92/2012) sulle agevolazioni previste dalla precedente legge n. 407/1990 e dalla successiva n. 223/1991, illustrata dall’Inps con messaggio n. 12957, sono entrate in vigore. Tra le tante innovazioni, anche un giro di vita piuttosto rilevante sugli incentivi alle assunzioni, visto e considerato che – ad esempio – dallo scorso 18 luglio non risulta più essere agevolabile l’assunzione che costituisce un obbligo di legge o che viola un diritto di precedenza di altri lavoratori, o ancora che viene effettuata da aziende con in atto sospensioni dal lavoro per crisi o riorganizzazione, o infine che interessa un lavoratore precedentemente licenziato.

Procedura domanda beneficio esodati

Nel corso delle ultime settimane, e ancor prima degli ultimi mesi, ci siamo occupati in maniera piuttosto frequente del problema degli esodati, ovvero quei lavoratori che – in virtù di un accordo con la propria azienda – hanno lasciato in via anticipata il proprio posto di lavoro, e che in seguito alla nuova riforma delle pensioni del ministro Fornero, si sono venuti a trovare in un limbo a metà tra l’accesso alla pensione (che si è spostata in avanti nel tempo) e il ritorno al mondo del lavoro. Vediamo oggi, nel dettaglio, quale sia la procedura da seguire per poter avere accesso al beneficio.

Offerta di lavoro da Sorgenia – agosto 2012

Sorgenia è uno dei nomi più noti, in Italia, nel settore dell’energia elettrica e del gas naturale. La compagnia ha in mente di assumere 100 nuovi operatori commerciali in tutta Italia per la vendita di prodotti per il mercato energetico nelle piccole e nelle medie imprese. I collaboratori saranno inseriti con contratto di agenzia, con mandato diretto o in agenzie esterne già avviate. Cerchiamo di comprendere i dettagli di questa offerta professionale, e in che modo poter proporre il proprio profilo all’ufficio delle risorse umane della società.

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