Lavoro

Offerta di lavoro immobiliare – agosto 2012

La società Domofacile, gruppo di intermediazione immobiliare con sede di Vicenza, e recentemente in grado di aprire una propria filiale a Thiene, oltre che a consolidare un piano di espansione su tutto il territorio nazionale, sta avviando una nuova fase di recruitment finalizzata all’assunzione di 40 persone e di direttori di filiale per ulteriori realtà. Un piano ambizioso, che la società sta cercando di conseguire per poter replicare su tutto il territorio nazionale il modello di business che ha avuto modo di sperimentare con successo a Vicenza.

Offerte di lavoro nell’informatica – agosto 2012

Il settore dell’informatica offre opportunità piuttosto vaste ed estese, anche durante la stagione estiva. Cerchiamo di comprendere quali possano essere alcune delle principali posizioni aperte in queste settimane, come candidarsi o come reperire maggiori informazioni.  Partiamo dal Lazio, dove un’azienda sta cercando tre programmatori Java Seam da inserire all’interno dell’Area IT, per partecipare alla progettazione architetturale e tecnica e alla implementazione delle applicazioni aziendali.

Trovare lavoro da giovani: servono le conoscenze

Una interessante analisi condotta da Gi Group fotografa una situazione piuttosto impietosa del mondo giovanile occupazionale. Contrariamente ai genitori (forse, più “illusi”), più di 8 giovani su 10 ritengono che il merito, per fare carriera, non basti: quello che serve sono le conoscenze e la fortuna. Ancora, per un giovane su  6 emerge la volontà di avviare una propria attività autonoma e professionale, mentre per la maggior parte un impiego è solo uno strumento per portare a casa uno stipendio, piuttosto che un mezzo per ottenere della soddisfazione personale.

Quanti sono gli esodati

In un vortice di numeri e in un balletto di contestazioni sulle cifre, i media sembrano aver perso la bussola sulla vicenda degli esodati. Al termine di mesi di discussioni e di negoziazioni, si è davvero compreso quanti siano i lavoratori esodati? Cerchiamo di fare qualche calcolo specifico, fornendo una risposta che sia sufficientemente puntuale a una delle domande che più di altre hanno contraddistinto il primo semestre 2012 in Italia.

Mobilità per apprendisti

Anche gli apprendisti possono andare in mobilità. Secondo quanto contenuto nell’interpello n. 25/2012 del ministero del lavoro, infatti, gli apprendisti licenziati da imprese  con meno di 15 dipendenti hanno pieno diritto a iscriversi alle liste di mobilità. La facoltà, che fino a ieri era riservata esclusivamente ai lavoratori assunti a tempo indeterminato, deriva dalla nuova qualificazione del contratto di apprendistato, denominato “speciale rapporto di lavoro a tempo indeterminato”, in seguito alle novità del d. lgs. 167 / 2011.

Lavoro call center 2012

L’articolo 24 bis del ddl di conversione del dl sviluppo, ha introdotto una importante deroga al d lgs 276/2003 (la c.d. riforma Biagi) apportando alcune innovazioni dirette ai rapporti di lavoro all’interno dei call center. Cerchiamo di comprendere insieme quale sia la portata di queste novità, e in che modo il sistema occupazionale dei centri possa subire qualche evoluzione (gradita o meno) nel prossimo futuro.

Esubero statali 2012

Sono tre le principali vie attraverso le quali il governo desidera raggiungere il proprio obiettivo di riduzione del numero degli statali: attivazione della procedura di pre pensionamento; disponibilità per due anni all’80% dello stipendio; part – time obbligatorio. Tre chance, in ordine di preferenza, che saranno applicate agli statali non dirigenti in soprannumero e non riassorbibili entro il 31 dicembre 2015. Il part – time, in particolare, andrà definito sulla base proporzionale delle eccedenze, con graduale riassorbimento all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, e con compensazione dei contratti a tempo parziale del restante personale.

Circolare ministeriale sui lavoratori salvaguardati

Proprio in questi giorni, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emesso la circolare n. 19/2013 allo scopo di fornire indicazioni operative in merito allo svolgimento delle procedure previste dal decreto interministeriale Lavoro/Economia del 1° giugno 2012.

Utilizzo lavoratori interinali

Il ministero del lavoro, con nota protocollo n. 12187 / 2012, ha prodotto un interessante chiarimento in materia di quanto stabilito dal d. lgs. n. 24 / 2012, in attuazione della direttiva 2008 / 104 / CE, relativa al lavoro tramite agenzia interinale. Cerchiamo di comprendere che cosa cambia per tutti coloro che utilizzano un contratto di lavoro appartenente a questa tipologia, che nel corso degli anni è riuscita a conquistare una parte rilevante di relazioni professionali.

Assunzione docenti universitari 2012

Assumere docenti universitari nel 2012 sarà sempre più difficile. Per affermar ciò, basta osservare quanto previsto nei provvedimenti della spending review che, oltre a effettuare un corposo taglio al Ffo (il Fondo del finanziamento ordinario, che rappresenta sostanzialmente la principale entrata di cui gli atenei possono fruire), provvede anche a ridurre le possibilità, per una università, di effettuare assunzioni dirette per aspiranti professori.

Come rateizzare il TFR

Al momento del pagamento del TFR al dipendente, per la cessazione del rapporto del lavoro, possono sorgere numerosi intoppi e problemi che possono portare il lavoratore a entrare in possesso della “liquidazione” in tempi e modalità diverse da quelle attese. Ma è possibile rateizzare il TFR? E quale è la procedura che occorre seguire per poter giungere a un pagamento e a un incasso frazionato del trattamento di fine rapporto di lavoro subordinato?

Dimissioni con la nuova riforma del lavoro

Anche se pochi si sono soffermati sull’argomento, è bene chiarire che la nuova disciplina della riforma del lavoro impatta significativamente non solamente sui licenziamenti, quanto anche sulle dimissioni. Per poter proporre le proprie dimissioni occorrerà infatti ora seguire una nuova procedura molto più complessa rispetto al passato. Ad ogni modo, non tutto il male vien per nuocere: il nuovo iter, sebben più faticoso, sembra apportare alcuni gradevoli vantaggi per il lavoratore.

Nessun rinvio per l’Aspi

L’Aspi, il nuovo ammortizzatore sociale che andrà a sostituire l’attuale apparato di sostegni e di sussidi, entrerà in vigore regolarmente il 1 gennaio 2013. Verrà tuttavia allungata di tre mesi l’indennità per quei lavoratori in mobilità che abbiano già compiuto 50 anni, oltre ad attribuire alle parti sociali la possibilità di accorciare i termini per la stipula di un nuovo contratto a tempo determinato, aggirando così il periodo di inibizione di 20 o 30 giorni, qualora lo riterranno opportuno.

Lavoro, la Svezia propone il suo modello

Interessante studio della Camera di Commercio italo-svedese dove si pone in evidenza un approccio tipicamente scandinavo in materia di lavoro e, visti i risultati, può essere un modello da imitare e collimare su quello italiano. In particolare, la stessa OCSE, l’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, ha indicato il modello svedese come un esempio in grado di mettere insieme le diverse esigenze del Paese salvaguardano l’armonia sociale.

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