Con la riforma del lavoro 2012 definita dal Governo Monti si è voluto introdurre anche in uscita la flessibilità così come dispone l’articolo 2, commi da 31 a 37, della legge n. 92/2012. Le norme contenute del disposto legislativo vogliono introdurre una sorta di disincentivo a carico del datore di lavoro allo scopo di scoraggiare il ricorso a questo provvedimento estremo.
Nonostante la crisi del mercato del lavoro, le aziende che cercano infruttuosamente del personale che voglia lavorare la notte, continuano a crescere. Le società, in altri termini, hanno difficoltà a trovare personale qualificato disposto a lavorare in orario notturno o nei fine settimana, con la società di ricerca e di selezione di middle manager Mcs che certifica l’esistenza di almeno 3 mila posizioni vacanti, in prevalenza nei servizi, nel commercio, nell’industria e nell’hi-tech.
Assumere dai social network? Forse in futuro, ma non adesso. Secondo quanto afferma una ricerca compiuta dalla società internazionale di ricerca di personale qualificato, Robert Half, i manager troverebbero significativa utilità nell’appoggiarsi ai social network quale strumento di migliore conoscenza dei candidati, pur senza riscontrare in essi una decisiva influenza per orientare in maniera univoca le proprie preferenze sui candidati stessi.
Il settore turistico e della ristorazione è uno dei comparti professionali che più di altri è in grado di garantire nuove risorse di lavoro nel corso dei mesi estivi. La bella stagione accresce infatti la domanda per questo genere di posizioni aperte e in corso di apertura, con conseguente esplosione di annunci sui giornali specializzati. Oggi abbiamo selezionato per voi qualche utile occasione professionale nel Lazio e nella Toscana.
Il Governo Monti ha disposto la modifica, con decorrenza 18 luglio 2012, l’articolo 22, comma 11, del Testo Unico sulla disciplina dell’immigrazione e le norme che si riferiscono alle condizioni di lavoro del cittadino straniero presente in Italia. Infatti, con l’introduzione dell’articolo 4, comma 30, della legge n. 92/2012 che ha modificato, oltre il periodo temporale dei sei mesi, anche le condizioni di permanenza del lavoratore straniero.
Nell’estate 2012 sono numerose le offerte di lavoro proposte nell’ambito della Sanità. Oggi ci dedichiamo principalmente a diverse posizioni aperte in Emilia Romagna, dove alcune aziende operanti in tale comparto sono ancora alla ricerca di professionalità che possano partecipare alle attività societarie, con dedizione e con la passione richiesta dalle categorie di lavoro di appartenenza.
L’Inps ha recentemente pubblicato i dati ufficiali e consolidati relativi all’andamento della cassa integrazione guadagni nel corso del mese di giugno. Stando a quanto afferma l’istituto guidato dal presidente Antonio Mastrapasqua, nel corso del mese di giugno 2012 il numero di ore autorizzate avrebbe compiuto un corposo passo in avanti rispetto al medesimo periodo dell’anno precedente. Ecco tutte le stime definitive.
Il maggiore sindacato italiano ha deciso di mettere a punto il suo dossier sulla spending review o revisione della spesa, ossia il provvedimento messo a punto dal Governo Monti lo scorso 6 luglio 2012 come decreto legge n. 95 recante il titolo “Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini”.
Per l’ampliamento di una propria filiale in Veneto, Telecom Italia sta cercando nuove figure professionali da inserire in qualità di agenti, automuniti, per la vendita di prodotti e di servizi nel settore delle telecomunicazioni, con portafoglio servizi che spazierà da quelli per la telefonia fissa a quelli per la telefonia mobile, oltre a comprendere tutto ciò che Telecom offre nel maxi ambito dell’information communication technology.
Stando alle ultime conferme disciplinari in materia, per valutare un curriculum vitae il selezionatore impiega pochi minuti. Un arco temporale che oscilla mediamente tra i 5 e i 10 minuti, che fino ad oggi erano stati considerati quali necessari per poter garantire al datore di lavoro o al responsabile delle risorse umane una opportuna ponderazione delle capacità del candidato, documentate in tale curricuvlum vitae. Eppure, le ultime ricerche sembrano invertire tale tendenza.
Elica Spa, uno dei leader mondiali nella produzione di cappe, sta cercando di incrementare la propria gamma di risorse umane attraverso l’assunzione mirata di figure specialistiche che possano supportare i propri processi di crescita e di sviluppo. Cerchiamo quindi di comprendere quali siano le principali posizioni aperte, e in che modo sia possibile presentare la propria candidatura per ricoprire un posto all’interno della società in questione.
Se un giovane diplomato intende entrare a lavorare subito dopo il diploma, ha più opportunità con la titolarità di un titolo di studio tecnico e professionale, rispetto al suo “collega” liceale. In altri termini, le opportunità occupazionali sarebbero maggiori per chi sceglie un titolo di studio più pragmatico e meno preparatorio agli studi universitari, laddove invece sembra perdersi il differenziale di favore dei primi.
I contratti di lavoro post-riforma saranno più cari. Per verificarlo, è sufficiente guardare le innovazioni normative predisposte dall’esecutivo Monti, e comprendere in che modo vari l’incidenza sul costo del lavoro. Incrementi delle contribuzioni ed estensioni onerose, rischiano di rendere sempre meno conveniente l’assunzione di un giovane, nonostante le intenzioni dei membri del governo.
I professionisti di mezza Italia sono in subbuglio: gli studi di settore stanno per conoscere nuove e importanti novità, e a preannunciarle è il numero 1 dell’Agenzia delle Entrate, Attilio Befera, che ne illustra alcune delle principali innovazioni, precisando tuttavia che prima di licenziare le novità, saranno sentiti in maniera approfondita i vari enti rappresentativi delle singole professioni.