Dal prossimo 5 novembre, per la provincia di Modena, cambiano le competenze in fatto di astensione dal lavoro per complicanze in gravidanza; infatti, da quella data le competenze per questa particolare materia passano alla Azienda Sanitaria Locale, o ASL.
Interessante decisione del Tribunale di Firenze in materia di lavoro; in effetti, la Sezione Lavoro del Tribunale di Firenze, con un verbale di riunione del 17 ottobre 2012, ha deciso le opzioni interpretative, in ordine al c.d. Rito Fornero, cui si atterranno tutti i giudici del lavoro del tribunale stesso.
Come abbiamo già avuto modo di vedere ieri, il ddl semplificazioni sta intervenendo sulle norme Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro. Abbiamo già osservato quali sono le principali novità in materia di valutazione dei rischi semplificata per le aziende a basso rischio, agli adempimenti snelliti per i medici, agli obblighi di informazione e di formazione dei lavoratori e di sorveglianza ridotti per i lavoratori occupati, fino a 50 giornate. Cerchiamo invece oggi di comprendere quali sono le caratteristiche del passaggio alle procedure online delle modalità di denuncia.
Stando a quanto afferma il portale Mio Job de La Repubblica, le ricerche di personale su Internet sono state inferiori del 2 per cento rispetto allo stesso mese dell’anno scorso. A costituire parziale eccezione sono Germania, Belgio e Regno Unito, mentre nel nostro Paese la flessione sarebbe addirittura più accentuata (-5 per cento) della media. Un altro segnale negativo, che peggiora ancora la natura del contesto professionale nel quale è inserito il mercato occupazione tricolore.
Il quadro economico non è per nulla confortante visto che le imprese italiane si lamentano sempre di più delle difficoltà non solo economico ma soprattutto finanziarie. Infatti, la CGIA di Mestre torna a denunciare la pesante difficoltà delle imprese italiane a continuare ad assicurare il lavoro e l’occupazione delle maestranze.
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a Foxconn è una delle maggiori società al mondo che impiega manodopera cinese e, in questo ultimo periodo, è al centro dell’attenzione per via delle condizioni di lavoro. Infatti, la Fair Labor Association accusa l’azienda asiatica di far lavorare i suoi dipendenti fino a 60 ore alla settimana e anche per undici giorni di seguito.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aperto la possibilità di stipulare convenzioni con l’Agenzia delle Entrate al fine di agevolarne l’erogazione modificando a questo proposito il Decreto Legge n. 174 del 10 ottobre 2012, una disposizione che permetterà di stipulare convenzioni con l’Agenzia delle Entrate a titolo gratuito per gli anni finanziari 2010, 2011, 2012.
Il ricorso alla cassa integrazione è in crescita anche nel corso del mese di settembre 2012. A sostenerlo sono le ultime stime ufficiali, secondo le quali durante il nono mese dell’anno sarebbero state autorizzate 86,4 milioni di ore, con un incremento di 3,6 percentuali rispetto allo stesso periodo dello scorso anno, quando invece furono autorizzate 83,4 milioni di ore. Vediamo più nel dettaglio quali sono le valutazioni effettuate dal ministero del lavoro, che fa il punto sul deterioramento delle condizioni del sistema occupazionale italiano e del ricorso ai sistemi di ammortizzazione sociale.
Anche i calciatori possono essere licenziati. A stabilirlo non sono i giudici italiani, ma i loro equivalenti in Spagna, dove è stato stabilito che le società di calcio possono licenziare se si trovano in bancarotta. Tutto nasce da una sentenza pronunciata lo scorso 9 settembre dal tribunale di Valencia, che ha respinto il ricorso avanzato da alcuni calciatori professionisti dell’Hercules Alicante, società di calcio spagnolo, che li aveva licenziati per motivi economici. Cerchiamo di ripercorrere la vicenda, e di comprendere cosa potrebbe accadere anche qui in Italia.
Il Consiglio nazionale dei dottori commercialisti e degli esperti contabili ha spiegato, nella nota informativa n. 75/2012, che non sono sufficienti i 18 mesi di pratica per poter sostenere l’esame da commercialista. Per quanto riguarda infatti i tirocini contestuali agli studi, è necessario il conseguimento della laurea specialistica e il compimento di 12 mesi di pratica dopo la laurea. Cerchiamo allora di comprendere quali siano i nuovi requisiti per poter finalmente diventare dottore commercialista.
Ha preso il via il pacchetto di incentivi alle assunzioni previsti dal ministro Fornero: una sorta di bonus economico che i datori di lavoro privati riceveranno in cambio dell’assunzione di giovani fino a 29 anni di età e donne di ogni età anagrafica, sia a termine che a tempo indeterminato. Il bonus potrà ammontare fino a un massimo di 12 mila euro, ed è attualmente stabilito dal decreto interministeriale, firmato pochi giorni fa dal ministro del lavoro, Elsa Fornero, che stanzia 230 milioni di euro per incentivare le assunzioni fi no al prossimo 31 marzo 2013.
La società Nintendo SpA, uno dei brand più noti nel comparto di riferimento, sta cercando – attraverso l’agenzia per il lavoro Alvin – una risorsa da includere all’interno delle proprie strutture professionali in qualità di back office amministrativo. Cerchiamo di comprendere insieme quali siano le caratteristiche di questa posizione aperta, quali siano i dettagli contrattuali proposti dalla società che si sta occupando della fase di recruitment, e in che modo poter procedere all’ottenimento di maggiori informazioni e alla candidatura successiva.
Zucchetti è il leader italiano per fatturato software. Con oltre 85 mila clienti, tra aziende e professionisti, che utilizzano le sue soluzioni, la società può garantire un discreto dinamismo anche sul fronte occupazionale, visto e considerato che tra il 2009 e il 2010 ha assunto ben 354 persone, cui ha fatto seguito una campagna di assunzioni che nel 2011 ha interessato 113 nuove unità professionali. Vediamo allora cosa ha in mente la società in questa ultima fase del 2012, e in che modo poter presentare la propria manifestazione di interesse alle offerte di lavoro Zucchetti.
Il ministro del Welfare, Elsa Fornero, ha firmato il Decreto Interministeriale per la creazione di un Fondo da 230 milioni di euro per l’occupazione giovanile e femminile con contratti a tempo indeterminato o determinato.