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Incentivi reinserimento manager nella Regione Piemonte

Incentivi alle imprese che sul territorio della Regione Piemonte assumono i manager aventi un’età sopra i 50 anni. E’ questa, in ordine di tempo, l’ultimissima misura di sostegno all’occupazione annunciata dall’Amministrazione regionale nell’ambito di risorse, che saranno messe a disposizione delle imprese, frutto di un accordo tra il Ministero del Lavoro, attraverso Italia Lavoro, la Regione Piemonte, Manageritalia e la Federmanager. Secondo quanto ha dichiarato l’Assessore regionale Claudia Porchietto, la misura può permettere da un lato ai manager over 50 di evitare l’emarginazione, e dall’altro alle aziende di poter far leva sull’esperienza, sulla competenza e sulla professionalità di persone altamente qualificate.

Vite da manager: quando i capelli grigi sono una discriminante

Sandra Rawline, manager, 52 anni, al servizio di una nota società texana del real estate. Al giorno d’oggi un’età di poco sopra i 50 anni non è la stessa di trenta anni fa, ma ciò nonostante qualche capello grigio, inesorabilmente, è spuntato. Sandra Rawline li porta tra l’altro da anni, ma tutto ad un tratto per la società per cui lavorava, la Capital Title, il suo aspetto estetico non andava bene. La società, trasferitasi in un quartiere chic di Houston, a quanto pare avrebbe chiesto a Sandra (nella foto) di tingersi i capelli, ma lei ha rifiutato ed è stata licenziata. Immediata, da parte di Sandra Rawline, è stata la presentazione di una causa per cui ha citato proprio la Capital Title per discriminazione sul posto di lavoro. Che c’entra la compravendita di immobili col colore dei capelli dei manager?

Unione Nora-Bithia: corso gratuito turismo sostenibile

E’ stato pubblicato un bando per la selezione di partecipanti d un corso gratuito, co-finanziato dall’Unione Europea, proposto dall’Unione dei Comuni di Nora-Bithia (comuni di Domusdemaria, Pula, Teulada, Villa San Pietro). Il corso, realizzato dall’Ente Leonardo – Centro Professionale Europeo, si inserisce nel campo del turismo sostenibile. 

La figura professionale che sarà formata è di “Tecnico della progettazione, defnizione e promozione di piani di sviluppo turistico e promozione del territorio“. Questa figura sarà in grado di lavorare nel turismo in un’ottica multisciplinare (aspetti culturali, sociali, economici del territorio). Il corso è rivolto principalmente ai residenti in uno dei comuni partecipanti al progetto. Possono presentare domanda di ammissione al corso coloro i quali siano in posseso dei seguenti requisiti:

  • inoccupati o disoccupati;
  • diploma di istruzione secondaria;
  • possesso di conoscenza della lingua inglese;
  • possesso di competenze informatiche.

Experteer.it: un database aggiornato, con oltre 70.000 ruoli per Manager e Dirigenti a partire da € 50.000

La crisi economica che ancora non accenna a diminuire, ha colpito anche la tua azienda costringendoti a cercare di nuovo, con notevoli stravolgimenti, un impiego che sia adatto alle tue alte competenze professionali? Hai difficoltà a inserirti in un mercato lavorativo non sempre in grado di retribuire in modo adeguato professionisti di grandissimo livello? Oppure vuoi soltanto dare una svolta alla tua vita, ma non ti accontenti di svolgere una professione qualunque? La soluzione ai tuoi problemi si chiama  Experteer.it dove potrai trovare migliaia di posizioni aperte solo per livelli manageriali, retribuite a partire da € 50.000 annui. Il job market, infatti, è in grado di segnalare con offerte di lavoro interessanti,  ruoli dirigenziali ed accesso diretto a Consulenti in executive search, garantendo un servizio particolare e degno di titoli d’eccellenza.

I manager usano Facebook per spiare i dipendenti

Non possiamo negare che abbiamo a che fare con la tecnologia in qualunque contesto anche quando parliamo di lavoro; in alcuni precedenti articoli ci siamo soffermati sull’utilizzo dei social network

Capgemini ricerca consulenti junior

Il Gruppo Capgemini, fondato da Serge Kampf nel 1967, è un’impresa multinazionale presente in oltre 30 Paesi attiva nei campi dell’outsorcing, della fornitura di servizi professionali e della consulenza aziendale.

Capgemini Italia dispone di più di 1500 collaboratori professionisti operanti nelle sedi di Roma, Milano, Torino, La Spezia e Bergamo e nel 2009 ha rilevato utili che superano i 130 milioni di euro. Quotato nella Borsa di Parigi, l’Azienda conta 90.000 professionisti e ha un fatturato totale di 8,4 miliardi di euro.

Bosch: porte aperte per 30 laureande in ingegneria con women@bosch

La Bosch pensa anche in rosa e lo fa lanciando il progetto women@bosch. La multinazionale tedesca ha studiato un programma dedicato esclusivamente alle studentesse universitarie in ingegneria che stanno ultimando il loro iter di studio.

women@bosch mette a disposizione delle laureande l’opportunità di confrontarsi con donne manager e professioniste dell’Azienda trascorrendo una giornata intera nella sede di Milano del Gruppo Bosch in Italia.

Offerte di lavoro: meno carta stampata e più Internet

Nel primo trimestre dello scorso anno, rispetto al primo quarto del 2008, c’è stato un vero e proprio crollo delle cosiddette inserzioni  “a modulo”, ovverosia la pubblicazione degli annunci di lavoro sui quotidiani nazionali. A rilevarlo è stato l’Isfol, sottolineando nello specifico come si sia passati dalle 70.319 inserzioni del primo trimestre del 2008 alle 31.841 del primo trimestre del 2009 con una caduta pari a ben il 54,7%. Secondo l’Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori il dato è rappresentativo della crisi che ha attraversato il nostro Paese visto che sono stati letteralmente “distrutti” ben 38.478 posti di lavoro da ricercare attraverso annunci sulla carta stampata. Di conseguenza, chi nei mesi scorsi era disoccupato, e magari lo è ancora, ha avuto meno chance, acquistando un quotidiano nazionale, di trovare un annuncio in linea con la propria formazione ed il proprio curriculum, con la conseguenza che molto spesso il lavoratore a spasso è stato “costretto” ad utilizzare con più frequenza Internet ed i Portali specializzati per un reinserimento nel mondo del lavoro quanto più rapido possibile.

Regione Sardegna: Europeando, Bando per manager e disoccupati

Per chi ha nella Regione Sardegna un’idea di impresa da sviluppare, arriva “Europeando”, un Bando che punta a coinvolgere con due specifiche linee di azione gli inoccupati ed i disoccupati da un lato, e dall’altro i manager e gli imprenditori delle piccole e medie imprese. Il Bando, nello specifico, è in fase di scrittura, rientra tra le azioni e gli indirizzi del Por Fse 2007-2013, ed è stato messo a punto nella Regione, per la prima volta, dall’Amministrazione regionale da un lato, e dalle associazioni datoriali dall’altro seduti allo stesso tavolo. Nel dettaglio, il Bando è aperto per la selezione di 160 tra inoccupati e disoccupati della Regione Sardegna nel rapporto di venti persone per provincia ed a fronte di uno stanziamento pari ad un milione di euro. La seconda linea d’azione è invece riservata, a fronte di uno stanziamento pari a 500 mila euro, a 160 tra manager ed imprenditori sempre nel rapporto di venti persone da selezionare per ogni provincia della Regione Sardegna.

Bari: Master Spegea in Finanza e Controllo di Gestione

Si terranno il 15 ed il 16 marzo prossimi, a partire dalle ore 9, le selezioni per l’accesso ad un Master in Finanza e Controllo di Gestione; il Master, alla sua prima edizione, viene proposto dalla Spegea, la scuola di alta formazione di Bari, che punta a selezionare venti giovani con laurea, sia di primo, sia di secondo livello, o in possesso di un titolo equivalente conseguito fuori dall’Italia, in scienze politiche, economia, giurisprudenza e scienze bancarie. L’obiettivo del Master è quello di affidare ai giovani talenti del Mezzogiorno il futuro della gestione economica; il Master infatti mira a formare veri e propri manager con l’acquisizione di elevate e spiccate competenze professionali nell’ambito del controllo di gestione e della finanza. Docenti universitari di spicco, ma anche consulenti esperti in materia, permetteranno ai venti giovani selezionati di specializzarsi in aree relative a “finanza e controllo”, area “fiscale tributaria” ed area “bancaria” al fine di poter avviare con successo la professione di dottore commercialista o esperto contabile, ma anche inserirsi in percorsi di alto livello nelle aziende per la consulenza d’impresa ed il rapporto di gestione tra aziende e banche, ad esempio, nel campo della gestione dei fidi.

Donne in maternità: lavoro e vita familiare, un binomio difficile

Nel nostro Paese la vita non è facile per le donne che vogliono conciliare il lavoro con la famiglia, e spesso quando c’è di mezzo la nascita di un figlio le cose si complicano ancora di più. E’ emblematico il caso di Stefania Boleso, ex lavoratrice alla Red Bull in qualità di responsabile marketing; fatale è stata proprio la maternità, una delle cause principali per cui nel nostro Paese le donne lasciano o sono costrette a lasciare il posto di lavoro. Dopo dieci anni alla Red Bull, ed a seguito del taglio della sua posizione in azienda, per ottimizzare i costi, nel settembre scorso alla lavoratrice è stato tolto un ruolo che ricopriva da anni; Stefania Boleso è stata così relegata ad incarichi inferiori, lontana, anche a livello logistico, da quelle dinamiche lavorative che hanno contribuito a rendere la Red Bull la società che è diventata. E così questa storia, riportata dal Corriere della Sera, è finita con la lavoratrice che, al rientro dalla maternità, ha dovuto gettare la spugna anche a causa di insoddisfazione che ha causato, tra l’altro, una sensibile perdita di peso.

Lavoro: dopo la crisi, ecco le professioni del futuro

Nulla sarà più come prima. Quando è scoppiata la crisi finanziaria, partita negli Usa con il collasso del mutui subprime, era questa la frase pronunciata da chi aveva già compreso come, dopo la “mazzata” del ’29, un’altra valanga stesse per arrivare e per modificare radicalmente l’economia, lo stile di vita e la visione del futuro. Non sfugge a questa “rivoluzione” neanche il mercato del lavoro, soprattutto per chi lo ha perso negli ultimi due anni e pensa magari di rientrare nello stesso settore perché è l’unica cosa che si è in grado di fare. D’altronde, chi ha fatto per dieci, quindici anni, il manager o il “team leader“, difficilmente è disposto e propenso a trovare un’occupazione in altri ambiti. Ma in futuro dovremo prepararci, ancor di più rispetto al passato, a migliorare la nostra specializzazione, ma anche a mantenere un adeguato grado di formazione, a sperimentare nuove professioni, ed a cambiare lavoro anche più volte nello stesso anno.

Milano cercasi manager per inserimento lavoro persone diversamente abili

Articolo1, Agenzia per il Lavoro, (UnoHolding Family), da dieci anni lavora per dare al lavoro dignità e sicurezza. Adesso desidera aprire nuove prospettive per l’inserimento al lavoro delle persone diversamente abili.

Perciò, ricercano giovani manager in possesso di buone capacità organizzative e dotati di forte sensibilità sociale che ci aiutino a realizzare il nostro progetto.

Viene richiesta una documentata esperienza nella gestione delle risorse umane, un livello culturale elevato e la disponibilità a viaggiare.

Swatch ricerca personale

Swatch nasce nel 1983, quando Nicolas G. Hayek lancia lo Swatch, un orologio dalla cassa in plastica di solo 51 componenti anziché 91 che garantiva la qualità ad un prezzo accessibile. La Swatch Group, diventa così l’azienda orologiera più grande del mondo.

L’azienda offre una formazione professionale  a coloro che vogliono inserirsi in questo tipo di settore. Attraverso le sue società (che hanno sede in Svizzera), la Swatch Group infatti, assicura la formazione di circa 300 apprendisti, i quali impareranno varie professioni, che vanno da quelle commerciali a quelle tecniche, da quelle artigianali a quelle industriali. La possibilità di fare un apprendistato viene offerta sia dalle società industriali di alto livello, sia dalle società che presentano marchi rinomati e che fanno parte di Swatch Group.

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