neodiplomato

Cercasi giovani per esperienza in Coca-Cola HBC Italia

Gi Group, primo Gruppo italiano nei servizi dedicati al mondo del lavoro, sta selezionando circa 350 tra neolaureati, laureandi e neodiplomati, per il progetto MIT Italydi Coca-Cola HBC Italia, nell’ambito del quale i candidati prescelti lavoreranno per due settimane in affiancamento al team commerciale e direttamente con i merchandiser Coca-Cola HBC Italia responsabili dell’area di riferimento, occupandosi del posizionamento dei prodotti, delle attrezzature e dei materiali Coca-Cola all’interno di bar, ristoranti e supermercati

“Nell’anno del massimo impegno per l’orientamento e l’occupazione giovanile per Gi Group * siamo molto contenti di portare la nostra competenza specializzata di recruitingal servizio di un’azienda importante come Coca-Cola HBC Italia che ha sempre dedicato un’attenzione particolare al mondo giovanile – commenta Stefano Butti, Responsabile divisione Food&Beverage di Gi Group – Infatti, Il MIT rappresenta una seria occasione formativa retribuita per confrontarsi da vicino con il mondo del lavoro, fare esperienza in una grande multinazionale e al contempo mettere in luce le proprie capacità, oltre che acquisire alcune competenze spendibili poi anche in altri contesti lavorativi”.

Pride ricerca personale

Pride è una società del gruppo Ericsson dal 2010 ed è tra i leader italiani nel settore dell’ICT.

Pride opera da circa 20 anni ed offre soluzioni e servizi di qualità, cercando di soddisfare le esigenze dei clienti. I servizi offerti dall’azienda includono la consulenza, il system integration ed il managed services & outsourcing.

Posytron e Almaviva offerte di lavoro

Posytron è una società di consulenza tecnologica e gestionale, nata nel 1999, che ha lo scopo di supportare lo sviluppo delle organizzazioni nel loro processo di crescita .

Posytron è in grado di guidare le aziende, gli Enti e la Pubblica Amministrazione nella realizzazione di alcune strategie di crescita e nello sviluppo di nuovi modelli di business attraverso una serie di servizi e soluzioni informatiche.

Generate differences ricerca personale

Generate Differences è un’azienda nata a Bologna nel 1923 ed è leader mondiale nella produzione di macchine automatiche per l’impacchettamento. Oggi G.D. ha la leadership mondiale come fornitore di soluzioni globali per il mercato del tabacco.

La sede principale della società si trova a Bologna e grazie alla sua rete mondiale di punti vendita e di centri di assistenza e servizio, formata da 11 filiali.

Scopo dell’azienda è:

a) essere il fornitore di riferimento di linee complete ed integrate rivolte al mercato del tabacco

b) fornire soluzioni ad alto valore aggiunto e servizi eccellenti per l’intero ciclo di vita delle macchine

c) soddisfare le esigenze  dei clienti

Eutelia, offerte di lavoro

Eutelia è un’azienda che nasce ad Arezzo nel 1998 come Internet Service Provider, ma già nel 1999 è operatore di Telecomunicazioni. Offre alle imprese e alla pubblica amministrazione servizi per le telecomunicazioni.

Dal 2007, con l’acquisizione di C3 dal Gruppo Tele2, Eutelia è leader nella distribuzione di servizi telefonici prepagati.

L’azienda ha sedi anche in Austria, Bulgaria, Germania, Gran Bretagna, Repubblica Ceca, Romania, Slovacchia, Ungheria e Ucraina.

Milano: cercasi neodiplomato in ragioneria

MAW– Divisione Permanent- (Agenzia per il Lavoro) ricerca per studio commercialista sito a Milano un/a: neodiplomato/a in ragioneria Per attività di contabilità generale. Si richiede disponibilità, ottima conoscenza del pacchetto

Verona: cercasi operatori di impianto

Adecco ricerca per importante azienda operante nel trasporto merci su rotaia neodiplomati per la posizione di:

Operatori di impianto

I candidati verranno inseriti a tempo indeterminato nell’organico dell’azienda e si occuperanno della verifica dell’idoneità alla messa in funzione delle macchine. Lo stesso personale si occuperà di redigere la documentazione necessaria all’autorizzazione o meno per la partenza dei mezzi di locomozione.

Al momento dell’inserimento in azienda è prevista la frequenza di un corso di formazione di 6 mesi obbligatorio per il conseguimento del patentino di personale di impianto.

Requisiti indispensabili saranno il possesso di un diploma tecnico, motivazione al ruolo, buona conoscenza della lingua italiana e disponibilità a lavorare su turni anche notturni. Verranno valutate anche candidature senior se con comprovata esperienza nel ruolo in aziende del settore ferroviario.