Un’azienda internazionale operante nel settore della comunicazione sta cercando un nuovo web project manager con il quale potenziare il programma di sviluppo della propria divisione internet. Cerchiamo di esaminare quali sono le principali caratteristiche della figura professionale, e in che modo potersi candidare a ricoprire questa ambita posizione. La società che sta gestendo l’intero percorso di recruitment è la Praxi, che da oltre 40 anni si occupa di consulenza aziendale.
Il settore dei buoni pasto è un business in continua crescita, in grado di attrarre nuovi operatori e di permettere – a quelli già presenti sul mercato – di poter perseguire importanti percorsi di sviluppo. Cerchiamo oggi di comprendere quali siano le occasioni all’interno della Qui Group, uno dei principali player del comparto dei buoni pasto, della loyalty, del convenzionamento di merchant sul territorio, dei pagamenti e della monetica.
Coccinelle, uno dei più noti marchi di riferimento nella produzione di borse e di accessori per la moda, sta attualmente cercando una nuova risorsa professionale da inserire in qualità di assistente alla comunicazione. La risorsa affiancherà il Direttore della comunicazione, supportandolo nell’attuazione del piano di comunicazione, secondo le attività e secondo i progetti che gli saranno volta per volta affidati dallo stesso.
Le Assicurazioni Generali, per la struttura dell’Alto Adige, stanno cercando di espandere la propria gamma di risorse umane attraendo presso di sé giovani talenti che desiderino porsi in discussioni come venditori e consulenti commerciali. Un’occasione certamente interessante per quelle persone che vogliono lavorare in tale comparto, al servizio di una delle più grandi aziende italiane, leader nel Paese nel mercato delle assicurazioni.
Sisal Match Point, uno dei leader nel mondo dei giochi, sta cercando un partner esperto per la gestione diretta di un’agenzia di raccolta di scommesse sportive nel comune di Sassari. Il punto di vendita è già allestito e pronto per l’apertura al pubblico, e la candidatura riveste tempistiche discretamente urgenti. Cerchiamo di comprendere in che modo candidarsi, e come poter cercare di ricoprire la posizione aperta.
Per una importante azienda internazionale, operativa nel settore dei servizi e della comunicazione, la società Praxi sta cercando un responsabile sviluppo software che si occuperà di gestire la progettazione e lo sviluppo di applicazioni Web avendo la responsabilità del coordinamento di un team di sviluppo e della gestione dei rapporti con il Cliente (interno ed esterno) in collaborazione con i componenti del team di Project Management.
Il gruppo PricewaterhouseCoopers è uno dei leader internazionali nel settore dei servizi professionali alle imprese, con particolare riferimento ai servizi di revisione e di organizzazione contabile, a quelli di consulenza e di direzione e di supporto alle operazioni di finanza straordinaria. La società è attualmente alla ricerca di qualche interessante figura professionale nel settore informatico. Cerchiamo di comprendere in che modo candidarsi per ricoprire le posizioni attualmente scoperte.
General Electric Italia, divisione nazionale del colosso energetico mondiale, sta cercando 70 figure professionali di ingegneria (di cui 20 posizioni di internship) da inserire all’interno delle proprie sedi di Firenze, Milano, Massa, Catania e Bari. I profili maggiormente richiesti sono quelli dei laureati in ingegneria meccanica, gestionale, aerospaziale, scienze economico finanziarie, e periti meccanico e tecnici.
La Roadhouse Grill, catena di steakhouse italiana predisposta da Cremonini, e oramai in grado di superare il primo decennio di attività, è alla ricerca di nuovi validi giovani da poter inserire all’interno delle proprie strutture. A spiegare l’intento della società è Mohammed Vassighi, amministratore delegato dell’azienda, che sottolinea come “attualmente la catena ha 35 locali distribuiti in Lombardia, Liguria, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Lazio e Piemonte. Nel 2012 è prevista una dozzina di aperture: dopo quelle di La Spezia, Parma, Campi Bisenzio (Firenze) e Macerata, le prossime saranno a Pesaro, Moncalieri (To), Saronno, Roma, Pessano (Mi) e Mestre (Ve)”.
Tra le tante iniziative di recruitment di Telecom, vi sono anche quelle lanciate in sinergia con il mondo delle Università. Telecom Italia – grazie alla possibilità concessa alle imprese di poter stipulare direttamente convenzioni con le università per avviare proficuamente processi di alto apprendistato, in mancanza di regolamentazioni regionali – fin dal 2011 ha siglato un accordo con le organizzazioni sindacali per poter lanciare un progetto sperimentale di alto apprendistato, denominato “The Day Before”.
AB è un gruppo multinazionale italiano attivo nella progettazione e nella realizzazione di impianti di cogenerazione. La società sta comunicando di essere alla ricerca di 50 giovani da inserire all’interno del proprio organico, supportando in tal modo la costante crescita dell’azienda, sostenuta a sua volta da continui investimenti nel capitale umano.
In particolare, del personale che intende arruolare, AB punta soprattutto a giovani manutentori elettromeccanici su tutto il territorio nazionale, e figure che coordino i manutentori (service area manager), da inserire nelle strutture di AB Service, la divisione del gruppo che gestisce le attività di manutenzione degli impianti di cogenerazione.
Everis Italia Spa assume quest’anno “almeno 100 persone per le sedi di Milano e Roma”. A sostenerlo è Marco Mantignoni, amministratore delegato della società, sulle pagine del quotidiano Italia Oggi, dove precisa altresì come l’azienda “ha appena compiuto 15 anni ed ha le caratteristiche di una teen-ager. È giovane, piena di energia, ha tante idee e progetti, vuole espandersi dappertutto, andare all’estero, ha studiato le lingue e si appassiona a capire le persone, si interessa di tutto ed è curiosa di imparare”.
“E’ altruista” – continua Martignoni – “forse un po’ idealista e utopica, ma molto determinata a crescere forte e bene”. A conforto delle dichiarazioni metaforiche del manager, ciò che è vero è che la società è effettivamente giovane, visto e considerato che l’età media dei dipendenti è inferiore ai 30 anni, e che la compagine può vantare una ricca cultura e preparazione accademica, con più dell’80% dei dipendenti che ha conseguito almeno la laurea.
La Cornerstone group, per un’azienda italiana operante nel settore alimentare, specializzata nella produzione di semilavorati in polvere per la panificazione, pasticceria, gelateria, sta cercando un direttore generale o un direttore di stabilimento.
Per quanto concerne il ruolo, sottolineiamo come il profilo ricercato risulti essere sostanzialmente piuttosto completo, poiché durante lo svolgimento delle proprie attività il direttore avrà la responsabilità della produzione, degli acquisti, della qualità, della ricerca e dello sviluppo, e della gestione del personale. Dovrà inoltre essere supervisore dei responsabili commerciali, seguendoli nelle politiche e nella definizione dei prezzi e dei listini. Ne conseguirà un inquadramento previsto pari al livello dei dirigenti.
Il gruppo Espresso, uno dei leader nazionali nel settore dell’editoria, sta cercando un nuovo web designer (middle – senior level) che si occuperà dello sviluppo dell’interfaccia utente, partendo – a seconda del progetto – da wireframe pensati dagli architetti dell’informazione, o producendoli di propria iniziativa. Successivamente alla creazione dei mockup, si occuperà dell’implementazione del template statico e in prima persona lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppatori, assicurandosi dell’idonea implementazione del front-end.
Per quanto concerne i principali requisiti richiesti al candidati, spiccano: Progettazione interfacce per web e applicazioni mobile/tablet con una particolare attenzione ai principi di Progressive Enhancement / Graceful Degradation; Ottima conoscenza XHTML/HTML5; Ottima conoscenza CSS 2.1/CSS 3; Ottima conoscenza degli standard W3C; Ottima conoscenza delle tecniche di ottimizzazione delle performance di una pagina web; Buona conoscenza delle tecniche di Search Engine Optimization; Buona conoscenza di jQuery e tecniche di chiamate asincrone Ajax; Testing e risoluzione di bug relativi a inconsistenze cross-browsing; Formazione di livello universitario (ISIA, IUAV, Politecnico, etc); Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo.