Per la titolare del dicastero del Lavoro nell’applicare la riforma del lavoro gli ispettori devono valutare “la buona fede” di chi controllano, ovvero li ha invitati a non essere “il potere che impone” ma “un servizio nell’applicazione della norma”.
Il Dipartimento della Funzione Pubblica con nota, prot. DFP n. 37561/2012, ha fornito un parere all’ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) sull’intervallo tra contratti a termine e supplenze di docenti nelle scuole.
Il ministro del Lavoro, Elsa Fornero, ribadisce l’estensione delle nuove norme sul lavoro introdotte per i lavoratori del settore privato anche ai lavoratori del pubblico impiego.
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha fatto sentire le sue posizioni in merito alla riforma del lavoro fortemente voluta dal Governo Monti in seguito ad un question time al Senato.
La riforma del lavoro ha posto dei limiti nell’ambito dell’associazione in partecipazione: tutela, infatti, le piccole aziende fino a tre associati. Un limite oltre il quale scatta l’assunzione a tempo indeterminato, tranne che per i parenti e i contratti certificati.
In vigore da agosto 2012 le nuove modalità di comunicazione solo alla Direzione Territoriale del Lavoro: per le prestazioni del lavoratore intermittente o lavoratore a chiamata ora basta solo un SMS, ma è ancora valido il periodo transitorio fino al 15 settembre.
Si alza forte la voce dei lavoratori non più lavoratori ma ”navi senza nocchiero in gran tempesta”: un ”grido di dolore” che va ascoltato. È il dolore per non poter dare ai propri figli il necessario, l’angoscia di non avere un futuro, ma soprattutto di non poterlo garantire ai loro figli.
La riforma del lavoro 2012, legge n. 92/2012, voluta dal governo Monti insieme al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero ha ottenuto un parere sfavorevole dai consulenti del lavoro. In effetti, il bollino giallo ottenuto dalla riforma presenta i suoi aspetti più controversi nell’applivabilità e nelle disposizioni sul contratto a chiamata; infatti, per i consulenti del lavoro, i nuovi vincoli imposti ai datori di lavoro provocheranno una riduzione delle assunzioni.
La recente Riforma del Lavoro voluta dal governo Monti come mezzo per assicurare la crescita del Paese è intervenuto anche sul tema delle dimissioni volontarie.
Dal 13 agosto sono cambiate le modalità di comunicazione preventiva alla direzione territoriale del Lavoro per la prestazione del lavoratore intermittente. Con la nota 9 agosto (prot. 11779) il ministero
In base alle comunicazioni del prestigioso quotidiano economico nazionale, il Sole 24 Ore, l’agevolazione resterà in vigore fino al 31 dicembre 2016 così come stabilisce la Riforma del lavoro 2012 voluta dal ministro Fornero, ovvero legge n. 92/2012 che prevede la possibilità di effettuare assunzioni agevolate per i contratti di inserimento e per quelle di personale in mobilità.
In arrivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali le prime istruzioni tecnico-operative per effettuare la chiamata del lavoro intermittente prevista dall’articolo 1, comma 21, lettera b della Legge 92/2012, meglio nota come Riforma del lavoro.
Le modifiche stabilite dalla riforma lavoro sul contratto di lavoro intermittente vanno applicate subito.
Il ministero del lavoro, con nota protocollo n. 12187 / 2012, ha prodotto un interessante chiarimento in materia di quanto stabilito dal d. lgs. n. 24 / 2012, in attuazione della direttiva 2008 / 104 / CE, relativa al lavoro tramite agenzia interinale. Cerchiamo di comprendere che cosa cambia per tutti coloro che utilizzano un contratto di lavoro appartenente a questa tipologia, che nel corso degli anni è riuscita a conquistare una parte rilevante di relazioni professionali.