Vodafone è alla ricerca di Hr Business Partner da integrare presso la propria sede di Milano, locata di preciso a Via Lorenteggio, 255. Si tratta di una mansione da svolgere a tempo pieno, con tipologia contrattuale a tempo indeterminato. Interfaccia con il business per ogni tipo di attività di gestione HR, l’Hr Business Partner si occupa di condurre l’implementazione della People Strategy di Vodafone e di realizzare le priorità HR sulla popolazione aziendale di riferimento.
Mansioni da svolgere
- Recruitment & Hiring – Gestire il recruiting e le attività connesse all’assunzione e alla mobilità interna, al fine di supportare il business nell’individuare candidati in linea con i valori aziendali e le necessita’ del business.
- Formazione e Sviluppo – Progettare e attuare piani di formazione e di sviluppo finalizzati a sostenere lo sviluppo professionale delle persone.
- Compensation & Benefits – Garantire la corretta implementazione delle politiche di Compensation & Benefits, in linea con la strategia di Vodafone Italia.
- Performance Review – Gestione dei processi connessi al performance management per la propria popolazione di riferimento, al fine di garantire lo sviluppo di un management e di risorse professionali con competenze e performance in linea con quanto richiesto per il successo di Vodafone.
- Employee/Industrial Relations – garantire il corretto e tempestivo adempimento delle attività legate all’amministrazione e gestione del personale, nel quadro della normativa vigente.
- Sviluppo Organizzativo – supportare i clienti interni, in collaborazione con il dipartimento di Organization Development, nell’analisi dell’attuale struttura organizzativa e del suo allineamento alla strategia di business, contribuendo alla definizione e alla comunicazione dei nuovi modelli organizzativi.
Requisiti richiesti
L’Hr Business Partner di Vodafone dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea Magistrale;
- 3-5 anni di esperienza come HR Business Partner / HR Generalist in organizzazioni di grandi dimensioni, complesse e strutturate;
- Costituisce requisito fondamentale l’aver maturato esperienza su un ruolo di gestione HR, con responsabilita’ su una o piu’ popolazioni aziendali specifiche.
- Orientamento al risultato e forte leadership;
- Spiccata capacita’ di gestione della complessita’;
- Forti doti relazionali e comunicative;
- Ottima conoscenza della lingua Inglese;
- Costituisce requisito fondamentale la mobilita’ tra le diverse regioni italiane.
Come candidarsi all’offerta
Coloro i quali desiderano candidarsi all’offerta possono visualizzarla nella sezione dedicata alle opportunità professionali sul sito di Vodafone e lasciare il proprio curriculum.
